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sagaxuV2EX 第 200123 号会员，加入于 2016-11-06 19:26:33 +08:00今日活跃度排名 4199
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sagaxu 最近回复了
2 小时 4 分钟前 回复了 seedhk 创建的主题 › 程序员 › 求指教后端项目迁移方案 |
单元测试覆盖率有没有 90%？接口测试覆盖率有没有 90%？两样都没有，人力测试的工作量是巨大的，且一定会出错。
700 个接口了，且半年不接新需求都 OK ，换句话说基本上功能稳定不做改动了，一个养老项目而已，那换框架的意义何在？
能多盈利还是能降低成本？在管理层看来，做成了你等于啥也没做，出问题了全怪你。
这种高投入高风险且无收益的事情，就是领导要推进也得劝他三思啊。
700 个接口了，且半年不接新需求都 OK ，换句话说基本上功能稳定不做改动了，一个养老项目而已，那换框架的意义何在？
能多盈利还是能降低成本？在管理层看来，做成了你等于啥也没做，出问题了全怪你。
这种高投入高风险且无收益的事情，就是领导要推进也得劝他三思啊。
3 小时 3 分钟前 回复了 rabbbit 创建的主题 › 问与答 › 项目中外包的部分基本无法使用，但领导也不过问，是你的话会如何处理？ |
也许这个项目不用跑起来就能验收通过结清尾款呢
@oamu 有段时间，各种联合会员不受时间限制，我一次性续了 12 年
22 小时 58 分钟前 回复了 WangLiCha 创建的主题 › 职场话题 › 软件界面的开发岗位都去哪里了？ |
转 CTO 可以干到 45 岁，转 CEO 可以干到 50 岁
23 小时 40 分钟前 回复了 dumbbell5kg 创建的主题 › 职场话题 › 高级 Java 岗位一定需要有管理经验吗 |
国情：学而优则仕，码而强则管。
公司期望的是：
1. 代码能力强，架构能力强，能攻坚解决技术难题，亦可亲自下场干。
2. 顺便管理团队，分需求，盯进度，甚至把控需求定义过程。
3. 必要时 PUA 队员，推动加班，推动内卷。
3. 接受只比一般开发高一丁点儿的薪资。
工作 5 年以上还没有管理经验的，那就是成长性低，无潜力
公司期望的是：
1. 代码能力强，架构能力强，能攻坚解决技术难题，亦可亲自下场干。
2. 顺便管理团队，分需求，盯进度，甚至把控需求定义过程。
3. 必要时 PUA 队员，推动加班，推动内卷。
3. 接受只比一般开发高一丁点儿的薪资。
工作 5 年以上还没有管理经验的，那就是成长性低，无潜力
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