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yueji
V2EX  ›  职场话题

不善社交的管理方式

  •  
  •   yueji · 2023-10-17 13:07:50 +08:00 · 8713 次点击
    这是一个创建于 380 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我开发经验也有 13+年了.
    自己也开公司好几年了,但是我不太善于社交和聊天

    平时,我对所有人都很礼貌客气的,从不大声说话,公司福利,待遇,零食,休假,全拉满.

    大多数时候都是在公司内部 IM 上跟员工聊天,安排任务.

    但是不善社交的我经常会反思我开除程序员是不是太过于激进了.
    就自己也是做开发的嘛,有时候安排下来的任务,
    比如,我自己评估我自己做的话,估计要 5 天可以完成某些功能
    但是如果员工报的时间 说要 10 天.那我就直接让 HR 去跟他谈离职,然后重新招一个.

    我也不想去问为什么报那么长的时间,我下意识的就觉得
    要么他菜,要么他摸鱼.

    我这样做对吗?
    第 1 条附言  ·  2023-10-17 14:17:47 +08:00
    刚好今天开掉了 1 个 android 程序员.
    心情有点愧疚,所以开了个帖子.刚看到大家的回帖,我去了解了一下这个被开除的同事
    大家都说他平时在工作时间在接私活,好像因为网上赌球刷爆了信用卡,接了好多私活.
    现在不愧疚了,这个帖子就不讨论了吧.谢谢
    122 条回复    2023-10-20 11:19:41 +08:00
    1  2  
    Vclow
        101
    Vclow  
       2023-10-18 09:33:44 +08:00
    功能超出技术范围了,需要额外调研时间?
    tmfeixiang123
        102
    tmfeixiang123  
       2023-10-18 09:40:25 +08:00
    @yueji 屁股决定脑袋,有几个打工的屁股会座在公司这边。
    fulvaz
        103
    fulvaz  
       2023-10-18 09:44:36 +08:00
    什么需求,什么质量要求,什么项目,不同项目不同情况得到的排期截然不同。

    举个例子,你三年前初创写代码 5d 搞定,三年后代码庞大,开发环境就是一坨,你懒得花时间优化基建,改一行代码编译 10 分钟,你来也要 10d

    再举个例子,你们团队堆工程质量高要求,对 bug 数量有严格限制,CI 也一堆卡点,还要有完善的线上稳定性指标。我一个新人不留 100%的 buffer 都不好意思在这个团队呆。自测,优化历史坑,写埋点,一个个过 CI ,这些乱七八糟的事件比需求本身还消耗人力

    先交代清楚你的情况再下判断
    LandCruiser
        104
    LandCruiser  
       2023-10-18 09:44:44 +08:00 via iPhone
    你想怎么样都行,反正是你负全责。
    funbox
        105
    funbox  
       2023-10-18 09:48:21 +08:00
    不同阶级了
    yu5121199
        106
    yu5121199  
       2023-10-18 09:57:39 +08:00
    5 天的工作,我就排期 1 天就能做完。老板如何回答?能工资 * 2 吗?
    qq525266
        107
    qq525266  
       2023-10-18 09:58:42 +08:00
    你是老板你说了算
    bugfan
        108
    bugfan  
       2023-10-18 10:01:57 +08:00
    得把同事,员工当作自己人,不要总觉得他们就是奴隶

    我觉得我说的挺对😊
    woodfizky
        109
    woodfizky  
       2023-10-18 10:11:03 +08:00
    不清楚你对员工水平是不是比较熟,也不清楚你这个功能/需求是什么情况,不清楚你们沟通的细节。但是就凭估时有点离谱就把人开了,感觉有点太武断太吓人了。

    也就是这次你刚好开了一个摸鱼接私活的工程师,可是决策不应该是因为估时离谱而开人,而是因为了解到这个员工涉赌,牺牲日常工作效率接私活,才做开出决定。
    中间至少应该多一些深入沟通和了解,你这次武断开除,一开始内疚,后面了解到人家是这个原因,只能说有点误打误撞,甚至有点斩首之后才发现罪证的意思。。

    可是如果是别的原因呢?比如他刚跟女朋友分手,自知状态不佳,又不想请假,也没和你陈述这个事情,就把估时拉长,一边工作一边回复状态。
    又或者是他遭遇了别的令人同情的变故,或者他就是来了大姨夫,就是这段时间状态不太好,后续也许会回复。

    这些如果他没有及时跟你沟通,是他的问题,但是你作为管理者发现员工有问题同样也可以去深入了解沟通。
    lingxipaofan
        110
    lingxipaofan  
       2023-10-18 10:36:34 +08:00
    如果 5 天的工作报 1 天的话你会开除么?
    chenPiMeiHaoChi
        111
    chenPiMeiHaoChi  
       2023-10-18 10:39:35 +08:00
    你是老板你说了算
    BIGBIG
        112
    BIGBIG  
       2023-10-18 11:42:06 +08:00
    为什么你觉得 5 天。别人就必须得报 5~7 天?
    你给自己开多少钱?你给员工开多少钱?
    如果给自己开的工资是员工的两倍,员工报工时*2 怎么了?
    BTW ,中国人在 1949 年就翻身当主人了
    luoshuimumu
        113
    luoshuimumu  
       2023-10-18 11:54:21 +08:00
    好可怕的老板,这钱我还是去别处赚吧🐶
    darkengine
        114
    darkengine  
       2023-10-18 12:47:59 +08:00
    如果一个员工经常 x2 的报工期,那开掉很正常。

    如果第一次那么报不沟通就直接开了,就不近人情了。

    当然你赔偿到位,也能承受重新招人融入的时间成本,也没啥。
    wetalk
        115
    wetalk  
       2023-10-18 13:12:43 +08:00
    @iovekkk 不任务因为工期不满意开除员工的老板,会给 n+1
    cxx435541842
        116
    cxx435541842  
       2023-10-18 14:01:46 +08:00
    @yueji #40 房子抵押贷款,是用企业贷?还是个人信用贷款
    laragh
        117
    laragh  
       2023-10-18 14:08:22 +08:00
    @lingxipaofan 会吧,他觉得员工在吹牛
    scorpion91
        118
    scorpion91  
       2023-10-18 15:12:57 +08:00
    正常给补偿就行,虽然说你是老板,但你也只是肉身之躯,经历的员工多了小心碰上较劲的,有些人很极端的,可直接下班给你捅了,花钱消灾吧
    socketpeng
        119
    socketpeng  
       2023-10-18 15:36:57 +08:00
    首先赞同上面大部分人的说法:你的地盘你做主,别说开除员工,你就算突然解散公司都是被允许的。

    你在马路上走着,迎面走来了一个手里拿着棍子的人,你就想:“这个人长得凶神恶煞的,肯定不是好人,他拿棍子朝我走来一定是图谋不轨”,想着就掏出来手枪把还在你百米开外的那个人给毙了。事后你觉得愧疚,就在网上发帖寻求慰藉。又过了几天呢,你听小道传言说:前几天被枪杀的那个人以前坐过牢,然后你就突然释怀,觉得当时开枪太正确了。

    所以开枪的这个人到底是做错了还是做对了呢?
    sunjiayao
        120
    sunjiayao  
       2023-10-18 16:03:20 +08:00
    没啥问题吧,为啥楼上这么多反对的。
    Silent7Wang
        121
    Silent7Wang  
       2023-10-18 21:09:54 +08:00
    可否告知一下公司名称,方便我避下雷
    jsq2627
        122
    jsq2627  
       2023-10-20 11:19:41 +08:00 via iPhone
    赔偿到位,该开就开,也是大大方方承认招聘事物
    1  2  
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