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总行的稳定性是远超大厂的，合同是是 3+3+N ，基本不裁员。而且你这 1w 工资完全不了解行情，股份制总行研发大头兵 30w-50w 一年是可以给的。
但是 hc 是很少的，一般跟外包对比 2/8 或者 3/7 。顺便社招 33 岁以上的不考虑。

@SilentFlute 我这是跟健身房讨债不算，但可以知道这条会被用来判断以前公司劳动纠纷

劳动仲裁不一定会开庭立案，但真开庭立案了，所有案件信息都会显示在背调上。真是恶心。

你讨了多少债，背调都是能查出来的。
背调公司有权限查国家公共安全数据库，能查到具体打官司的内容，具体金额。

然后背调被标黄，意味着有风险。
感觉这实在太恶心了，维权还影响员工入职。只能说环境真的很烂。

给大家分享一下背调风险评级：

无风险（绿标）：
不贴了

轻度风险（蓝标）：
境内学历学习时间累计差异 3 至 6 个月/境内学历专业有差异但为较强关联性专业/专业资格证书已过期或无法核实/存在轻微逾期风险/工作时间有 1 至 3 个月差异/因职位称呼内外不同导致层级差异≤1 级/证明
人职位涉嫌夸大≤1 级/无法核实是否签订竞业限制协议或培训协议

中度风险（黄标）：
注意看，打过任何官司，或者签竞业都会被标成中度风险
部分项目无法核实/境内学历学习时间累计差异 6 个月至 1 年/境内学历专业有差异且为不相关专业/不良记录中风险/*存在民事诉讼记录/存在不良信用记录/存在工商注册记录且企业状态显示为在营或被吊销/存在负面媒体信息/存在一般逾期风险/存在超分或情节较轻的违法未处理/工作时间有 3 至 6 个月的差异/
职位层级涉嫌夸大≤1 级/*签订与委托方关联的竞业限制协议且生效/*存在劳动争议/存在未给公司带来经济和运营损失的违纪违规行为

严重造假不录用（红标）：
候选人提供的信息不属实/不良记录高风险/存在刑事诉讼记录/存在司法失信记录/存在严重逾期风险/存在金融违规记录/存在吊销或情节严重的违法未处理/工作时间存在 6 个月以上的虚构/职位层级涉嫌夸大>1 级或职位虚构/存在触犯合规审计红线的违纪违规行为

我能告诉你，现在背调更离谱了，我打过官司（跟健身房讨债，不是公司），结果背调给我标黄了（最低一档是红）。现在背调公司只要你打过官司就把你标黄了，任何官司，具体金额也能查到，可想而知就是为了公司劳动仲裁提前准备的，真是太恶心了。

@Eddiegaao #116
一看就是入市不深把老板当榜样的。
东哥用 var 定义兄弟，东哥为什么不能用 var 定义代打卡？
文章没有给出具体怎么算代打卡，只是内部调查有所谓的“代打卡”。所以怎么算“代打卡”呢？没说。
请问这不是耍猴是什么？

我已经重复多次了，真有 1.5 万人每个人代打卡，这属于严重的管理问题，管理层应该主动辞职，京东为什么没有表态？

京东没有任何实质性证据，京东给的就只有一个实习生“代打卡”拿了一万五。

京东有任何实质性更多的实质性“代打卡”的证据，为什么不直接开除直接起诉？京东仍然没有这方面的报道。

有些人别再回了。

@Eddiegaao #83 他说的就是缺勤，不一定就是什么代打卡，对外包没偏见，只是说外包经常出现摸鱼的情况（没什么项目给他们做）；我的主要观点已经说了，自己翻下上面回复。我回帖主要是希望坛友有点逻辑思维，，对这种话题上 v 站热搜感到无奈。

@NDHT 你要用什么代打卡，不会是那种 low 的虚拟定位吧？那个完全没用。只能劝你遵守公司规章制度，上下班时间要满足，你想偷溜公司，你主管都会知道的。绕过打卡完全不是重点，领导觉得你有摸鱼嫌疑，不需要有实证，那你就该小心了。