showonder

不能一概而论，都是央国企不同行业不同机构天差地别，能不能干到退休可以关注一下单位平均年龄，平均年龄较大的容易干到退休。
另外体制内是否稳定还要看所在单位本身是否稳定，可以通过以下特征判断：
1 、企业本身是否是垄断或超高门槛行业。垄断或高门槛的国央企一般经营风险很小，但如果整个行业颓势过于明显，虽然可能稳定，但是待遇提升就别想了。
2 、关注近期是否有机构改革、改组的风险。在更换班子和机构改革之际，刚刚成立没有站稳脚跟的机构、规模逐年缩减的机构裁撤改组风险比较高。
3 、所在机构在系统内的地位。比如通过所在机构一把手是否直接向总部党组成员汇报，分管领导的话语权高不高等来判断。一把手地位高但机构人员数量少的非常容易干到退休。
4 、所在机构资金来源是否稳定。是否有稳定的资金来源，有中央财政、总部稳定预算拨款还是经费自筹完全靠业绩取得，资金来源不稳定缩编裁员风险较高。

不要定义自己性格，我当年也是个性格内向自我内耗的技术人员，后来被推在某个位置上，慢慢也就适应和人打交道了，很多事情心态从“寻求确定解”变成“寻求可接受解”就豁然开朗了

@ryalu

iPhone X 、Apple silicon 、Apple watch 转型和健康、Airpods 、Apple Pay 、高质量媒体内容服务和订阅模式……

有，搞个输入法吧，我输入完了自动转化成密文，对方拿到密钥才能解密

很多国家挡风玻璃不允许贴有色膜，其他玻璃贴膜对透光率要求高起不到多大遮光作用，贴膜人工费高不说还容易挨罚，很多人索性不贴了。
而且车辆玻璃设计之初为考虑安全合规、光学特性、热管理一般不会考虑用户后期贴膜的，出厂时即满足相关标准要求。但是这是用户自己的需求，如果原厂玻璃太晒或者有隐私需要，在保证安全前提下想贴就贴，犹豫的话开段时间再看看需不需要贴。

Peak Experience