sagaxu

@drymonfidelia 用户请求参数构造成 map 了，框架层面可以禁用这个特性么？比如写个拦截器，所有参数统一转成 str ，特殊情况再特殊处理

用户输入不是 str?

我方亲戚里没有生二胎的，丁克倒是有几家

EXPLAIN ANALYZE SELECT * FROM `user_operation_log` LIMIT 1000000, 1;
EXPLAIN ANALYZE SELECT user_id FROM `user_operation_log` LIMIT 1000000, 1;

看看输出有无区别

躺平不工作就没压力了

@cmdOptionKana 当你小心提防着业务员的时候，已经预设了“这行坑多，所以这个业务员可能也会坑你”这样的立场，这不是标准的职业歧视吗？

日常各种歧视也不是直接把人当作坏人，诸如，上海人小气，山东人吃饭不让女人上桌，东北人酒桌文化，如果看到某地的人，心里想起这种标签，就已经有了分别心。

戒掉分别心是修行者的功课，我们普通人，不表现出来让人察觉到，就已经做的不错了。

@cmdOptionKana

在这个充满坑蒙拐骗的社会，坑和套路无处不在，尊重陌生人是件很奢侈的事情。亲友之外皆为路人或工具人，互相选择而已，表面客套，内心是信任不足的，更别提尊重。

@bsg1992 #74 杨高公交公司招聘驾驶员，税前 15 万左右，有 A1/A3 驾照，具备上海市户籍（浦东户籍优先）。

@cmdOptionKana 公务员录用体检特殊标准只是最低要求，实际上除了警察这种脱光了体检的职位，考公检法，甚至考编制内中小学教师，日常看不到的地方不管，日常裸露部位有明显纹身的直接就刷下去了。

没有任何法规限制私企不能招聘有纹身的人，但实际上很多老板不招有明显纹身的人，现实就是这样。

反歧视反的是把群体概率应用到个体身上，但这并不能否认概率差异的存在。女性当然可以说男性犯罪率高，但是不能因此看谁都是罪犯。

当某种歧视，比如某些行业 35 岁歧视，比如说 gap 即死刑，比如说学历歧视，被普遍性践行的时候，它有可能是真的有用，能减少一些试错成本。

学历和履历也都是一个人的标签，招聘第一关难道不是在各个维度的标签里初筛？人类社会评价体系就建立在刻板印象之上，反贴标签，实质是增加标签的维度数，参数越多越逼近真相。