感觉“降本增效”增加了不少“降本成本”

[zqlcrow]

不是玩文字游戏，确实是工作见闻。

没有“降本增效”之前，只需要领导+做事的人。
推行“降本增效”之后，需要领导+降本增效的人+做事的人。

但领导不能丢、为了“降本增效”，懂降本增效的人才不能丢，唯一能丢的就是做事的人。

举个例子，成本计算。

技术部门没有产出，业务部门愿意花多少成本用服务，决定了技术部门能不能把项目做下去。

这时候，能把代码写好、把项目做好的人，远远不如“能把预算分好，说服各个业务部门接受这个技术成本”的人。
后者原本是不需要的人，但现在对部门是重中之重的人。反而要加薪。

经过一通“降本增效”，成本反而提高了。但最终肯定要降本，这下只能多开一些“好好写代码的人”了。

不是觉得“降本增效的人”不重要，他们确实现在是重中之重，价值也很高。

[Worldispow]

领导只看结果

[timeance]

像极了手机内存告罄的时候清理垃圾
你不确定哪些 APP 是常用的，于是把缓存全干掉了

结果哪些常用 APP 需要更多的启动时间和流量

当然，这个过程也清理掉一些不常用的缓存，真的省了空间。但最终省多少我不好说

[coderluan]

开猿节流，降本增笑

[sentinelK]

成本低，结构好，能力强。这三者在人力资源领域是不可能三角。

如何看待只取决于你的利益方向。

[bclerdx]

抵制降本增笑😂

[OliverDD]

已经失望透顶了，短视、双标和全都要，这就是国内大部份老板的处事态度

[julyclyde]

就跟开会讨论减少会议类似的