试用期被裁求助

[mylove811]

驻场项目两个人，试用期三个月，现在只过了一个半月。12.29 早上客户通知说项目要控制成本，我俩实习生打算留另外一哥们，让我元旦后就不用来了。公司这边下班后 hr 打电话说节后走离职流程。工作期间没有发生啥过错，产出都差不多。客户选择留一个我理解，人家甲方爸爸，但是公司也没给我换项目，也没调岗直接给我办离职。只能默默接受嘛，为这个工作我还签了一年租房合同，拒了另一份 offer 。现在很迷茫，有朋友说可以申请赔偿 n+1,又有人说试用期没保障大概率自己吃亏了，在此求助下各位，劳烦给点建议。

[yuanmomo]

对，不要乱签协议，除非是给你补偿，然后协议离职的协议，其他什么主动离职啥的，坚决不签。

[jinglingjisi]

人力路过，了解一下情况：
1. 是否签署劳动合同？如果签署的话，无论是否是试用期，如果企业方不能举出例如工作表现差等过错的实际例子，都视为是违法解除，经济补偿金按照 2n 支付，入职不满 6 个月的，n 按照 0.5 年计算，即赔偿 1 个月薪酬；
2. 如用人单位跟劳动者协商的，经济补偿金最多是 n+1 ，n 同样是 0.5 。所以这里有一个坑，就是违法解除的成本有可能更低（ 2n=1 个月工资，n+1=1.5 个月工资）。当然协商就存在商量的空间了就是；
3. 不要因为仲裁费劲不仲裁，最多就是时间略长，很多企业本身操作就是各种有问题，一仲裁必败，恶心一点的就是拖时间。但是仲裁并不影响楼主继续求职、就业，放心大胆地去！维护自己的合法权益从每个人做起，别让企业为所欲为。

[HanSonJ]

楼上没一个说对，试用期被辞是可以有赔偿（但估计你要去冲裁），但公司不会给 N+1 ，违法辞退是 2N ，你的 N 是 0.5 ，所以公司会给你 2N

[mylove811]

@joyarise 好的，节后和公司协商下。

[mylove811]

@chocolatesir 感谢感谢！

[mylove811]

@h0t 谢谢

[mylove811]

@CEBBCAT 谢谢为我抱不平，第一次遇到这种事，只是想要个建议，这哥们戾气太重了。

[mylove811]

@dlmy 嗯嗯，也考虑到了，能友好协商最好。

[mylove811]

@szdubinbin 嗯嗯，感谢，节后先聊聊，能协商还是协商下。

[mylove811]

@yuanmomo 好的，感谢感谢！

[mylove811]

@jinglingjisi 好的，谢谢科普，感谢感谢！

[mylove811]

@HanSonJ 好的，谢谢，到时候和公司协商下 能不仲裁就不仲裁，毕竟比较好肥时间。

[GWnFpAdrGUFf]

有些人膝盖跪久了，看别人想起身站直一点点，就在那里阴阳怪气

[mylove811]

@f4ckdauofIivid 谢谢支持，只是维护下自己利益，这哥们可能通过只字片语把我定义成好吃懒做 喜欢薅羊毛的人了😂

[nananqujava]

建议看看劳动合同法, https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM

试用期被裁是有赔偿的, 但不多, 一定要争取, 仔细看看条款, 写的不复杂

[maketime4life]

实习期和试用期是两个东西好吧！
实习期就算了，试用期裁员也是有要求的，坚持要赔偿，有的公司会让你去仲裁拖你很长时间，有的公司会协商赔一个月工资了事

[jcharr]

@hefish 希望以后你也可以遇见相同的情况, 人家问意见,你搁这儿阴阳怪气.

[hansomeneil]

@hefish 看到有人骂你我就放心了，于情于理你都站不住脚，你挨喷，你活该。

[h30356764]

同被开，找律师去打劳动仲裁 主张的 2*n

[hansomeneil]

做好证据收集，包括上班打卡记录，内部邮件收发记录，工资流水，社保缴纳，等等，越早越好，HR 惯用伎俩就是直接把你权限下完，要是晚了，你连这些信息的查看都做不到了。
以上是证明你确实在该公司上班，同时要收集证据证明公司非法解雇，例如要求公司明确给出不合格标准，保存期间的任何通话记录、聊天记录、会议录音等。
可以去 b 站关注这个 up——https://space.bilibili.com/1749429629?spm_id_from=333.337.search-card.all.click ，擅长处理劳务纠纷，从他这能学到挺多东西。
目前虽然走社会主义道路，但偏保守，不强调阶级矛盾了，这种情况下跟资本家斗争，还是要掌握一定的方法的，未来应该会改观。