讨论一个被裁员补偿金的问题

[sanmaozhao]

大家经常说的被裁赔偿 N ，主要是说《劳动法》第四十七条

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 假设我在某单位工作了 24 年，前一年平均工资 = 社平工资*3

那么我的 补偿金= 社平工资 x 3 x 24

• 假设我在某单位工作了 24 年，前一年平均工资 = 社平工资*3+1

那么我的 补偿金= (社平工资 x 3+1) x 12

这样的话，我的工资高一元，就会导致补偿金少了一半，感觉很不合理啊

是我的理解有误嘛？

劳动法原文在这里

[icaolei]

@Tumblr #20 要不你看下你前面的 #18 楼？

[Y4ssss]

刚向负责裁员的 HR 咨询，实际是按照双封顶来执行，一个是薪资封顶（社平 3 倍），一个是年限封顶（ 12 年），#20 是对的。

[Tumblr]

@icaolei #21 啊这。。。看来我对这块儿持有多年误解啊。。。 感觉是时候关注一下年均*3 以下的收入群体了。。。

[sanmaozhao]

@Y4ssss 那 18 楼的解释是咋回事儿啊
上海市人力资源和社会保障局 的理解和法律条文的意思是一致的

[icaolei]

@Y4ssss #22 估计是因为你们公司的员工几乎都超过社平 3 倍了吧，所以 HR 懒得解释那么多。

[Y4ssss]

@sanmaozhao HR 不懂法，也只是按照公司法务的意思去执行，实际都是可以谈的，可以拿这个去谈

[Y4ssss]

@icaolei 12 年以上还没封顶的是极少数

[unco020511]

这么说确实是有点奇怪的

[Morii]

@MapHacker

正常公司都会帮忙拆下奖金的

[handsomeroger]

看下来似乎就是按的这个算法来的计算的，按照上海的三倍月平来计算是 31014*12=372,168 ，月薪如果大于三倍月平的话，最高赔偿就是这么多？

[sanmaozhao]

@handsomeroger 看上去是这样的，非常不合理

[handsomeroger]

@sanmaozhao 那有点难受了，我现在差不多就是这个薪资，那日后最多也就拿这么多赔偿了。。。。。

[luck2023]

@sanmaozhao 看公司，如果愿意的话，N 都可以是你的工资，而不是社会平均的 3 倍。或者直接给你 N+5 都没问题。

[dyv9]

我的理解是 是否触发封顶都是 最多给 12 个月。 每个月给的 是 前 12 个月的平均值，这个值不能过 当地平均值 3 倍。

所以工龄尽量不超过 12 年，如果公司有意裁员 而且你的工龄在 11 年左右，那就想办法让公司裁掉你（但又不要轻易明说，怕有人故意不裁等你走人）。

[dyv9]

@dyv9 没看仔细，原来有现成的 判例呀。