因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

[gniviliving]

坐标 0755 ，本来广东的陪产假在全国已经是垫底了，只有 15 天，隔壁广西都有 25 天

然而休陪产假还要被公司扣掉所有绩效奖金，我寻思着，陪产假不是国家法定的吗，

产假休几个月那种不发还能理解，陪产假就半个月，难道另外半个月我没干活？

[aiwoshishen]

我休陪产假的时候公司只给我五天，我问为什么。 公司说只有五天。
六字真言

[leconio]

什么神仙公司这么好，休这么长直接 n+1 了

[cxe2v]

@gniviliving #34 要么忍，要么滚。刚好六个字

[weilongs]

我休陪产假告诉我是男性是没有陪产假的。可以休他是从女方的时间里扣除的。 但是他扣不扣你绩效这是公司的规章制度，看看公司条款有没有。

[brader]

@weilongs 笑哭了，你有没有问问和你说这个话的大聪明，你说男性没有陪产假，那陪产假这个东西是女性休的咯？就是男性生孩子的时候，女性可以修？

[loryyang]

所以国家搞这种陪产假啥的，就是慷他人之慨。放企业家的血来补贴打工人
企业家又不傻，自然会通过类似的方式来弥补自己，少亏点，或者不亏
回到原点，其实国家规定这种假期，对打工人就没啥好处，极端点，会让人有假不敢请。如果真要鼓励生育，国家直接发钱或者免税啥的是最好的支持

[Jason0803]

要么忍要么滚，你去告公司拿到赔偿又怎样，直接辞退你，你几个月找工作都没收入

[forgottenPerson]

要么忍要么滚，要硬气是要底子的，很多事不上称，没有二两重，你非要去上称，后果看能不能承受。

[dabaibai]

但是发绩效 也没有法律规定 公司一定发。 所以老板说了算，别把工作作没了

[ryd994]

@loryyang #144 恰恰相反。陪产假是减少企业对职业女性歧视的有效途径。现在有相当数量的国内企业，不想招女员工，要招也只招生育过的，就是因为不想负担产假。
如果男性陪产假能给到和产假一样多，那至少产假这个因素就不复存在了。当然还有其他的因素会导致歧视。

关于你说慷企业之慨的观点，建议你想想为什么有 8 小时工作制，为什么要限制加班。“如果自由不加限制，那么必然会造成强者对弱者的剥削”

如果想避免企业通过评绩效钻空子，那可以把假期转化为税收-补贴的模式。所有打工人都按工资收入交税，当需要休产假时，这些钱又变成工资补助，企业也就无法钻这种空子。也就是社保模式。虽然今时今日，社保也少有按实际收入足额缴纳的，但那就是另一个问题了。

[wyw0132]

@xcnick gov 受益了，转移了矛盾，还多个未来交养老保险的。

[wyw0132]

不过说实在的，就是公司的锅，本来这种福利就是公司应该付出的成本，和法定节假日没啥区别，就是老板抠。

[dcncy]

我当时也是陪产假+年假+育儿假一起请的，媳妇月子都是我伺候的，正好能覆盖整个月子。
陪产假也是扣绩效工资，只发基本工资。某北京央企。

[loryyang]

@ryd994 #149 你是生活在真空中吗？还 8 小时工作制，限制加班，你是来搞笑的？倒是限制啊，有限制吗？

[duhb]

上海男方陪产假只有 10 天。

[ryd994]

@loryyang 有没有一种可能，某些资本主义国家反而对员工的保护更全面？

有没有一种可能，我就在一个产假和陪产假基本一样长的地方工作。

有没有一种可能，你才是生活在真空中_的？

[ryd994]

@loryyang 打工人给资本家考虑，就离谱。陪产假的意义本就不在于鼓励生育。真以为多个男人照顾就会促进生育了？
促进生育很大程度上和性别平等是背道而驰的。因为女人生娃再怎么顺利也有一大段恢复期，而且以通常的社会习俗，也是被寄托了相夫教子的义务。想生育率高？很好办嘛，禁止已婚妇女工作，专心生娃带娃，生育率自然上来了。

利益相关：本人性别男，有老婆，平时不看知乎没打过拳。在一家有陪产假的公司工作，具体假期长度在楼上说了。个人收入足够一家人生活，但仍然支持老婆上班。

[ZZ74]

@lifei6671
公司利润低~~~~
老板心底笑笑闷声发大财

[redocxz]

“绩效” 难道不是老板给员工打分评个 abc 之类的然后发不同的奖金吗？

[anjingdexiaocai]

没什么好办法，去那种固定工资的公司吧