想做一个招聘网站：面向 35 岁以上求职人群，怎么样？

[wenfeixiang]

朋友在大公司被裁员后，不好找工作，想做个创业项目：面向 35 岁以上求职人群，做个专门的招聘网站。

用 Boss 直聘那种方式，大家觉得怎么样呢？

方式包括：全职工作、兼职、顾问、创业找搭档、线下开店/加盟 这样的

[ZZ74]

和 X8 同城有啥不一样...

[yumusb]

哪来这么多职位呢。
要是有这么多职位 别人为啥不用现有的软件呢。

[wwd179]

我感觉 35 岁之后，都是靠人脉。就是靠前同事、其他朋友介绍工作。

[wudaye]

你这个网站，除了注册的时候限制年龄在 35 岁以上，还有什么差异化优势能战胜当前的招聘网站呢？

[xuanyuanaosheng]

重点是要 35 岁的公司少，哎

[garlics]

有公司有只招 35+的人的需求吗？

[zorro2020]

出发点是好的，也算细分领域，但要包装一下

[kkhaike]

出了就用

[MorJS]

今天好多弱智吧才会存在的问题呢!!全是吃币的哈哈哈

[liuzimin]

@wwd179 没有。那是对于社达。。。对于本身社恐，还有遇到一些工具人同事，下班根本不交流的，离职了你找他都找不到的，不用指望他们给介绍工作。

[JunYou]

国企你 35 还差不多，你这是想给兄弟们找编制单位

[MEIerer]

管理的管不住老油条。

[AllenTsui]

这个问题的本质是供需关系变化了，岗位需求远小于 35+的求职者。不是供需之间无法对接。

[forty]

面向 35 岁以上 LSP 人群，怎么样？

[passworderror]

有没有可能重要的不是招聘网站，而是公司的招聘资源。

[litguy]

问题在于雇主的岗位不足，不在于没有网站去搜索岗位

[baggioed]

@wwd179 完全同意，事实也是如此的。

[baituodaren]

可以有呢

[niboy]

如果你是老板，你会专门招聘 35 岁以上的吗？

[evilangel]

楼主可以试着换一个说法，面向 10 年以上工作经验求职人的招聘网站，然后面向中小公司老板进行宣传推广。