HR 工作的职责是什么？是帮资本家压榨打工人的吗？

先说下我自己的情况，目前我就职于一家小公司，截至现在工作已有三年，毕业后先后换过三家公司，经历过跳槽，裁员。在三年的工作经验中，无论是就职，还是离职感觉都会和 HR 打很多的交道。因此也对他们的工作职责有了些许好奇。
1.之前有在网上看到过在裁员时 HR 与打工人因为赔偿金或是利用打工人不懂劳动法故意压低甚至不给赔偿金爆发冲突的，在结合我自己被裁的经验，虽然 HR 的工作是去执行公司老板的想法，让公司的利益最大化，但是同样也身为打工人的他们在用一些损人利己的招数时不会良心不安吗？
2.在我工作过的第一家公司和现在的公司都有一个比较离谱的规定就是每个月月底会统计每个人的加班时长，然后根据这个统计列出加班时长最少的十个人，这些人当然就会有面临低绩效和辞退的风险。最近我知道我们公司的这个规定是 HR 头头搞出来的，一整个无语住了，天天研究一些损招来压榨我们这些打工人。搞得我们现在没事的时候也得跑过来打个卡，之前第一家公司的时候也是下班了不让走没事都要坐两个小时才让走。这样子让打工人卷这个加班有啥意义啊，不去研究怎样在工作时间内提高员工的工作效率。
3.还有一个就是动不动打扣钱挂在嘴边，迟到扣钱，旷工扣钱等等，甚至和员工吵架也要扣钱，之前我对象和它室友因为换寝室的事吵架了，最后这件事被那个 HR 头头知道后，直接就在我们公司的高管群里面骂了我们的上级主管，让他管好自己手下的人，还让我们的上级主管扣我对象的钱，还好我们上级主管人比较好，把这件事压下来了，没有把压力传达下来。
4.补充一点，这是我在我工作的第二家公司知道的，就是很多女性打工人在求职的时候都会被问有没有结婚或者怀孕打算，要是有的话，当然是不会被录用的，就算你入职了，在你怀孕后，只要你进行了孕检啥的，这些信息 HR 都能立马知道，甚至人流记录也能知道。我之前听到过的一个事，就是有一个女的怀孕之后不敢告诉公司，偷偷的找医院进行了人流，本以为找的这家医院他们公司不会知道，结果不知道怎么的他们公司就知道了，在她打完胎后不久就被裁了。这一点对女性打工人也太不友好了吧。
有没有从事 HR 行业或者了解这个行业的朋友来聊一聊

brader

95 天前

有些是自己心理变态，没有职业道德。说一下经历过的裁员，hr 和我谈赔偿那些的我就不计较了，毕竟金额和方案很大程度上都是上级或者老板最终拍板的，她也明说了她决定不了。
但是最后开离职证明的时候，我看清了这个人的本质，她居然在我离职证明上写上背调联系方式，我拿到这样的离职证明，当场要求她修改删掉重新开具了。
离职证明怎么开这种小事，上级和老板不会管了吧，就她自己做主的，还要给我埋坑，而且这个 hr 是后面来的，我和她的交集少之又少，从来没有得罪过她，所以可以看出，这个人本质就是坏的，是没有职业道德的

locoz

95 天前

我盘算了一下，我跟十几个做 HR 的人都还挺熟的，这么跟你说吧：

有些事情只是因为认知不同、看问题的角度不同，换个角度其实你也不一定能有什么更好的办法；

当然也有些人是会没什么底线，觉得“我只是拿钱办事，领导说要这样那我就这样”，甚至还衍生出了“杀手”这种职业，专门收钱空降进公司用各种手段做到低成本裁员。但其实后者还是相对较少的，至少我还没实际碰到过，只是听某 HR 提到过，我认识的 HR 都还是比较有底线的。

---

再具体一点来说，像你举的第二个例子，HR 对于加班时长是没那么在乎的，或者说从 HR 的角度来说，他们只会关心人力成本问题，你加班多久、每个月加班多少天，对他们来说基本就只是个需要定期统计、计算后汇报上去的数字而已。

在一个部门的加班时长普遍较多的情况下，他们会疑惑“这部门为什么要加这么多班？”，也会研究加班的原因是什么，是工作效率太低？还是人员不足？还是蹭加班福利/加班费？等等…说白了，在管理层没有要求多加班的情况下，他们没有必要也没有理由去逼迫其他人加班，这对他们没有什么意义，反而是给自己增加了后续的工作量。无论是给加班时间做排名，还是到点了还不让走、必须多坐一段时间，其实都是典型的通常由管理层产出的决策，HR 只是个背锅的，没必要把 HR 都想得那么坏。

locoz

95 天前

还有就是女性结婚、怀孕这问题，从公司管理层的角度来说，招人是来干活的，当然没法接受一个人入职没多久就开始白拿着钱长时间不干事，这种情况是必须避免的。而 HR 作为员工入职前的一个门卫一样的角色，当然也得好好把关，不然挨批的是 HR 。

即使是假设忽略掉公司管理层的角度，其实也没法拿出什么更好的方案来解决这个问题，因为无论怎么样，都是有成本问题的。假如一个刚入职没多久就请长假的人说走就走了，那她原本干的事情怎么办？原本招个人就是为了减轻负担，招完之后还可能业务又扩张了，那其他同部门的人凭什么要平白无故地因为她而突然增加工作量？那个部门又凭什么要在这种情况下还得被她占用额外的部门预算？如果新招个人就能解决她那部分工作，她到时候还有必要回来吗？

对于她来说，其他连带产生的问题她都可以无视，问就是法律规定如此，但最后给她擦屁股的是公司、是部门、是其他的同事。

所以没办法，只要是近期有结婚、生育考虑的，招进去就可能会产生一堆麻烦事，那最直接的处理方式自然就是了解一下情况、做个筛选，不然就会有成本问题。