刚开工，就遇到了离谱的 “员工坟场“ 事件

[dlmy]

同学在上海某厂做 Java 开发，公司想 0 成本裁员，让他们自己离职，就安排他们到内蒙阿拉善工作。

公司领导原话：这份工作在内蒙阿拉善地区，工作的内容是做一些测试工作，包括调试路由器测试系统的运行状态等，开发工作相对比较简单，根据岗变薪变原则，基本工资不变，但奖金需要重新核定。且这不是出差，是在那边上班，吃饭住宿问题自己解决，因客户需要而导致的差旅费用，可以走报销流程。

大家谈谈对 “员工坟场“ 的看法吧！

[5boy]

希望 op 更新后续

[cheng812]

@AtKt4W0u77C1DcKZ 邮件是最适合扯皮的，抄送一下让全公司人都看，这样扯起来才有劲

[brader]

@dlmy 不同意的情况下，公司下个月敢直接发底薪的做法是最蠢的。有精力耗就无限在职仲裁要工资差额。不想耗就直接未足额发放工资走被迫离职。
只要把流程走规范，证据收集好，胜诉概率非常大，因为直接一步到位发底薪的做法，违法的太“明显了”

[yangzzz]

变更工作地点都需要重新签订劳动合同啊，和原合同签订的工作地点不符完全可以拒绝，然后走被迫解除合同流程即可。你们公司就只能欺负你们怕事的人而已。

[unco020511]

base 地变更是要协商的,这肯定拒绝啊

[Baileys]

原来可以拒绝……我变更 base 地就乖乖跟着团队，公司补偿了 1w ，但是实际上对生活和家庭造成了很大不便

[anviod]

看了很多留言不太准确, 仅微信聊天记录不能证明公司证明的意图, 请确保以下关键证据拿到手还有流程绝对正确
第一 🔸确保获取 正式的<调岗通知书> 包含公司公章信息 以及调岗对象是否为你本人
第二 🔸正对调岗通知的行为 必须要进行回复 <拒绝调岗通知原文>, 回复方式可以分别通过 EMS 快递 公司邮箱 OA 系统 或者钉钉 还有视频录像送达给人事或者法人
第三 🔸面对调岗暂时不要荒, 调岗之后可以有两种情况发生(1 不提供劳动条件 2 降低薪资待遇)
第四 🔸请正针对上述两种情况 提出异议 <劳动条件/薪资异议书> 依旧需要通过回复方式可以分别通过 EMS 快递 公司邮箱 OA 系统 或者钉钉 还有视频录像送达给人事或者法人 (注意是每种方式都需要进行) 要求进行限期回复
第五 🔸公司没有限期回复 请发送<被迫解除劳动关系通知书> 依旧是多种渠道 都需要进行送达

以上是 5 个步骤 走错一步均可能导致仲裁被驳回 具体操作可以找我 希望能帮到你

[unco020511]

@anviod 要自己主动发<被迫解除劳动关系通知书>吗?

[anviod]

@unco020511 是的 要在前面 四个阶段走完流程之后才能发送 而且是需要签字 日期 并通过 EMS 快递 快递上面还需要备注 "被迫解除劳动关系通知书" 快递的收件人需要是公司法人 扫描 件则需要通过企业办公 OA 或者 HR 邮箱 进行投递
打仲裁打的就是流程和证据!!!! 缺一不可

[moluyouwo]

自己扯皮不如找律师咨询。