作为程序员，你希望绩效考核怎么来做？

[uSy62nMkdH]

好像大家都很反感用代码行数、BUG 数等简单粗暴的手段来判定绩效，那么如果你被要求将开发的工作量化然后汇总成最终绩效，你会怎么做？或者你作为被考核者，你希望考核者考核哪些方面？

代码行数？本来一行代码解决的事情，强行写成多行；
BUG 数？ BUG 难易程度怎么定？

[0xHubNet]

分享下我这两年带 2 pizza 团队的绩效管理路径
1.迭代过程中的任务权重(故事点数) 60%
2.对整个团队的基础建设，组件边际效益 （ 10%）
3. BUG 数量，bug 严重等级，影响程度 （ 10%）
4. 线上 BUG 处理 SLA 及格线 （ 10%）
5. 360 环评（ 5%）
6. 直系上司评价（ 5%）

[echo1937]

像打游戏一样，即时可见，数据透明，方向明确，人为因素少。

[LandCruiser]

首先团队成员学历，背景，性格要相似。然后大家吃大锅饭就好了。
搞不平均的绩效考核团队一定会散架。
根本问题就是程序员这行根本就没法客观的评价绩效。

[chendy]

需求响应速度，bug 数量，bug 严重程度，问题处理速度，问题严重程度，巴拉巴拉
但是只占一部分，另外一部分是团队的，比如产品收款，成本改善之类的

[tramm]

听不听话

[fishily1993]

我希望不考核，考你奶奶的 B

[Ashore]

@fishily1993 简单的嘴臭 极致的享受

[me1onsoda]

我也很奇怪。很多时候领导都喜欢强调 team ，但又喜欢搞绩效，分个三六九等，这有利于团队建设？

[Biluesgakki]

绩效这东西就是用来栓打工人的 好奇欧美有绩效这种东西吗？

[yolee599]

我不喜欢绩效考核，取消就行啦，把这钱换成项目奖金发

[uibobo]

天天研究考核漏洞怎么甩锅，早晚散架。
没事吃个饭啥的团队凝聚力很重要，关系都搞好工作互相帮忙搞那么复杂干嘛。
除非团队非常大才会上管理。

[1018ji]

问就是不做

[dongisking]

大多数把原本该发的钱换成绩效，oh 该死的

[nicaiwss]

吃大锅饭，让大家卷晋升就行，为了晋升程序员自己会吧自己工作的影响力总结好讲给你听

[xiangbohua]

我也觉得在大锅饭的基础上，适当增加一些激励即可，特别是初创公司可能没多少精力花时间研究绩效的问题。不过管理人员还是关注团队中成员。

[archxm]

这玩意没法用常规手段，只能平时多观察。平时工作是否饱和

[coderzhangsan]

绩效考核是机械的，人又不是机器，加之人群文化影响，这东西最后搞得越来越变样，脱离人本主义的考核基本就是搞员工的，不社交不走关系的人吃闷亏。

[connor123]

我更希望强制拆分大厂，限制每个 app 的业务范围，拆分出更多的细分赛道，这样大家都有饭吃，做鸡毛绩效考核啊

[Yasuo666]

@connor123 你这不是打地主，分田地么

[renyi1986]

为什么要考核