怎么从领导的角度看问题？

[Hole]

采纳 cxtrinityy 同学的建议，替领导发个帖。

我的一名下级休了年假，某乙方打来电话问某系统维护费打款的事，这件事是我这名下级负责的。于是我给我的下级打电话，竟然不接电话。于是，我连续打了 13 个电话。还是不接，于是我放弃了。该怎么评价我这名下级？ 另外，我们是事业单位。可以不考虑体制因素进行评价。

[1d074bfa18d34f6c]

没必要开个新帖阴阳你的领导，寻找认同感，爱干你就干不爱干就走，你又不是领导你怎么知道当下着急打 13 个电话给你的正真原因，如果真的不着急我觉得没有人会那么闲疯狂打给你，如果真的那么闲为什么是 13 个而不是 20 个 50 个 100 个，反正都是刷，这件事情在 v2 没有结论的，只是看到你的无能狂怒而已，如果不喜欢建议你直接换一个工作，都是打工人哪有不受气，成熟点

[Hole]

@litguy 体制内的土皇帝大有人在

[rxmt]

又回一条：主要问题是你在体制内啊，规则就是这么个规则，你不接电话主要问题是你跟自己过不去，评这个理有啥用呢，评对了给你涨工资给你进步？追求谁对谁错，追求打工人的政治正确图啥呢。结果不就是闹僵了，不好受。不管是接电话不接电话，反对领导还是同意领导，导向应该是对你有利，而不是让你出口气。
要不然你整治整治大有人在的土皇帝？

[vnombx]

@Hole 我觉得你更像是皇上，皇上必须每天都要早朝的，也懂得规矩，皇帝也知道下罪己诏，也懂得有加急密保要紧急处理。你倒是满不在乎，没有责任心的皇帝要么被政变，要不被文官，史官写文字骂。你浪费了这个体系的资源。

[datocp]

原来是下级来问为什么啊！！！

领导打你 13 个电话，你还是故意不接，工作这么痛苦，不如辞职算了。以前说又要马儿不吃草，又要马儿跑得远。你这又要拿工资，又要不干活。当然这在休息时间也没工资。

既然都不想和领导搞好关系，工作如此痛苦，不如辞职算了。。。

公司虽然搞了 KPI ，还是典型的人情事故，近水楼台先得月，和领导搞不好关系，基本前途有限，除非是能力过硬有求于你，不可替代。