提离职如果当前公司给涨薪和新 offer 差不多的待遇挽留你，该怎么办

[xiaohupro]

提离职时如果当前公司答应涨薪到新公司 offer 的待遇挽留，该怎么办，在这家公司也干了挺长时间了，离职的原因也主要是因为薪资，求大家解惑

[PythonYXY]

忠诚不绝对就是绝对不忠诚，挽留你也只是缓兵之计罢了

[knightdf]

说真的，你留下来大概率也不会给你真涨

[Duanpei]

向前看吧， 少年

[NelsonZhao]

顺序搞错了，应该先跟原公司谈涨薪，不答应再找新公司谈离职。
像楼上说的，挽留可能是缓兵之计，只能自己判断是不是了。

[pengpeng1]

看看加多少，诚意到位，回头箭也可以，去哪里不是干？

[Eension]

你一心软，现单位可能就在找 backup 了。然后未来的某天，问他有没有信心替换你

[dapaoge]

开弓没有回头箭

[88JackLi88]

开弓没有回头箭, 我回了两次 😄, 主要是 觉得 leader 好, 跟公司没多大关系, 主动给我们申请涨薪, 教我们学技术, 毕业那么多年遇到的最好的 leader.

[JaysonHope]

你心里能做到没刺儿，你领导能做到嘛？你领导能做到，你老板能做到嘛？

[trio]

开弓没有回头箭

[chairuosen]

我出一个 Q ，你怎么也得出个 K 才能压我啊

[haoyu7]

一发箭出，再无回头路

[sketcherly]

开弓没有回头箭

[996jiucai]

新公司的涨薪是当下可以拿到手的，你入职就有。

而原公司呢？只是"答应"而已？从答应到落实需要多久，最后能不能落实这都是问题。
现在公司哪有什么信誉而言，什么年终奖也是说没就没了。

我们公司之前就有个 java ，出去面试找了一个 30k 的，结果辞职的时候，公司股东说要挽留他，给他也涨薪到 30k ，然后就没有然后了，从春天一直等到了秋天，等来一句"没有批下来"

[a1b2c3T]

开弓没有回头箭

[tyrantZhao]

看你和 leader 关系，如果你觉得之前关系好，就可以留下来，不过，你 ld 之前大概率没有给过你资源倾斜，所以还是走吧。

[james2013]

太天真了，现在是体面离职，像你这种被迫涨薪，过几个月是不体面离职
好公司会主动给员工涨薪。。。

[wzy44944]

每个人情况不一样，多数 2-3 年一跳的适合开弓没有回头箭，你这个比较待的很久了特殊一些，主要看你跟领导关系以及领导人品吧，还有就是你再拿 offer 的难易程度，毕竟涨了之后即使公司再开你，你找下家还能再涨。周围有同事就这么搞：每年都出去面一面，拿到 offer 后跟领导谈涨薪，面试既锻炼了自己，又能确定你自己在行业领域的位置，领导还挺认可的

[wedfds]

开弓没有回头箭，回头就是你真 jian

[witcherhope]

开弓没有回头箭，为什么涨薪不在提离职之前谈清楚