公司效益不好，先通知我不续合同了，协商补偿没协商成功，现在说因为我每天上两次厕所，每次 20 分钟为理由要开除我

[mky]

公司部门大概一年都没新项目了，部门一直亏损，上周通知我说合同不续签了，我说该给的补偿需要给我，这周领导找我谈话，说我每天上两次厕所，每次 20 分钟，公司咨询了法务说可以直接开除（公司没有任何书面或其他形式的员工手册或者规定有这条，每天上厕所时间不能超过多少分钟）。作为打工人，我能怎样进行反击呢？

[weak]

找个 EMS 寄被迫离职通知

[jstony]

不需要反击，你该上班上班，该打卡打卡，保留好出勤记录。合同到期不续签也不赔偿的，直接走仲裁，必赢。这个期间注意不要给小辫子给人家抓，包括不限于迟到早退、在公司设备上干私活、删库跑路等，做到合法合规。

[LaGeNanRen]

我看到了 2n 的好机会

[finab]

还有这种好事？你正常上班，说不定要拿 2N 了

[tongbufu]

不上廁所了，直接在公司門口拉屎💩吧

[SayHelloHi]

上下班正常打开

跟 HR 谈赔偿 HR 威胁 算个屁

记得录音

[ramirezyolis808]

员工手册就算有这个项目也无效。

[jgh004]

留好考勤证据，随身带录音笔，电话。等着仲裁。

[ytll21]

每天上两次厕所，每次 20 分钟
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证据是什么？难道在厕所门口装监控了？

[mky]

@ytll21 楼道里有监控，他们调了楼道里的监控

[beren11129]

恭喜这位朋友，拉屎拉出 2N

[ytll21]

@mky #10 转一个新闻： https://news.dayoo.com/society/202312/14/140000_54613124.htm
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江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师告诉记者，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。若企业规定员工每天只能在上午和下午各十分钟上厕所，其余时间上厕所会被处罚。一方面，企业为了防止员工怠工作出规定，但另一方面，企业的规定要符合法律法规。上厕所是员工的基本生理需求，公司要予以保障，这样的规定涉嫌侵犯劳动者的合法权益，涉嫌侵犯劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。

[moluyouwo]

2 楼正解。关键时候就看谁先破防谁就输。

[BwNVlwSq]

实在是找不到什么好借口啊，哎！

[brader]

你为什么要想尽办法给公司普法呢？他那么牛，你让他解除你啊，出解除通知书

[ytll21]

然后这个是反例： https://www.sohu.com/a/677741738_121123779 员工上厕所时间超长，高院：超出正常生理需求范围，解雇合法！
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所以你只要能证明你上厕所的时间，是正常生理需求即可。

[mky]

@ytll21 这个几个小时也太夸张了，我最多 30 分钟，基本就 20 分钟左右

[duange7X24]

公司咨询了法务说可以直接开除；想到了那个被农名工锤死的法官

[sunamask]

我有个沙雕坏女人同事，每天在女厕所固定待至少两个小时摸鱼，搞得保洁阿姨都得按她的时间表调整自己的工作节奏。

这个奇葩还喜欢用冲水来掩饰自己，一听到有进出的动静就冲水，造成自己马上就会离开的假象。大家都知道即使你在工位上也是摸鱼，能不能不去卫生间浪费水资源啊。

OP 你要是仲裁输了，能不能把贵司 HR 打赢你的材料分享一下，我转给我司 HR ，帮他们做掉坏女人……

[icountingstars]

蹲个后续