职业发展需要多元化

最近论坛上对失业，自由职业，创业，大厂上谈论的话题很多，今天刚好有时间，写一点自己的思考。

以软件工程师为例，25-28 岁应届硕毕业，干个 3-5 年就 30 岁，目前 leader 和组员比大约为 1:10 ，二级 leader 与组员比例为 1:50 甚至更多

在增量市场下，你的团队很容易扩张，成为 leader 的概率比普通行业大一些，可以参考 15-18 年的大扩张。

但在萎缩的市场下，很多 leader 负责的业务都被裁员合并，更不用说新开业务了，上升通道变窄不少。按上面那个比例，再降低一多半得到的数字依然可能是乐观的。35 ，或者 40 岁，对 leader 而言，也是一样的难过

如果你是为了带领更大的团队，有更大的 scope ，或者追求更高的薪水/股票，那没的说，加油卷，聪明卷。如果只是为了通过工作获得生存的资本，我觉得这部分兄弟们需要思考一下如何提高一下投入产出比。抱歉，我实在不想说降本增效这个词，在这几年，不少勤劳老实的兄弟都知道这个词的血与泪

当一个职业需要你投入 90%时间，90%精力时，你其实就相当于重仓了某只股票。我们过于期待一只股票持续上涨，用不下跌，是不可能的。投资需要分散化，职业发展也需要分散化。

当然，这里的分散化，不是让你下班再拖着疲惫的身躯干个什么副业，而是，希望兄弟们，尤其是家境一般的兄弟们，好好积攒钱，让自己的人生有一些缓冲期，利用缓冲期，干一些 plan b ，小成本的尝试一下。

赌场里，如果每次投入 100%的钱，就算 99%的胜率，只要次数多了，期望收益也是 0

最后，多元化的方式很多很多，愿意聊的兄弟也可以聊一聊，放心，没有公众号，也没有带货，只是简单的下班聊聊天