降薪第二天，公司好像没了生气

[yngzij]

以前早上都是各种谈需求，谈论开发进度，测试报告 bug 数量，今天一早上安安静静，谁都不说话了。

[moyumoyu]

前几年我同事去了一个共享自行车的企业，不能说名字，这个同事从小品学兼优，学习很优秀，从小到大都拼命努力，步入社会没几年，最后换来被领导 pua 强迫降薪，后来得了抑郁症，受不了落差跳楼了，楼主要坚强，人生还很长，肯定会有翻身的机会

[TT1997]

坐标南京，去年降得，过几个月就恢复生气了

[leega0]

@chenPiMeiHaoChi 没签字的话可以走被迫解除劳动合同，跟裁员一样的

[c2const]

公司降薪，后续可能继续恶化成裁员 :(

有能力有危机感的，都在准备简历跳槽了呢 :)
有人脉的，都在维护关系了呢 :)

[zmqking]

公司过年放假提前了 3 天，那 3 天不算薪资，但前一年又算了。不知道这算不算违规，感觉有点恶心！！！

[wxm]

我来说说我司操作
2022 年年终缓到 2023 年 3 月发，只发了承诺年终的 70%
2023 年 3 月开启第一轮裁员（一部分外包）
2023 年 5 月开启第二轮裁员（外包+自有）
2023 年 9 月开启第三轮裁员（所有外包+小部分自有）
三轮共计 50-60%
2023 年底开启 271 强制绩效分布，本人不幸在 1 里面 0 年终，其他人只有承诺年终的 40%

感觉整个 23 年及现在 各位同事都没什么意见，情绪很稳定也没人主动离职
我也在苟着不敢动，没面试

建议开始面试，降薪下一步就是裁员

[hlwjia]

@yngzij #53 那难怪没有了活力，降得还挺多

[J0N]

1.仅完成本职工作就好，不要高效率，也不要延迟交付，随大流；
2.你要准备更新你的简历了；

另外，不要购买大件物品了，保证足够的现金流。

[wupher]

更新简历吧，这么做基本上就是要催你们自己辞职了。

[Govda]

@J0N 本职工作也可以拖，可以做不好，破罐子破摔。按时做好跟高效率是等价的，除非你的高效率把同事卷走给公司省钱了。

[Eagleyes]

日本企业不裁员，集体降薪怎么没人批判？

欧美企业是给足补偿，直接裁掉

[dz5362]

除此之外如果还拖欠薪资，阁下又该如何应对

[yngzij]

@dz5362 15 号的工资今天还没发，通知是 31 号前发，今天还不发，估计人心惶惶。

[dz5362]

@yngzij 这才几天，我都离职了，上家公司 1 月份的还没发呢

[J0N]

@yngzij 15 号发工资拖延到今天？？？快去准备更新简历吧