兄弟姐妹们，帮分析下需要去劳动仲裁吗

[john004]

### 背景

3 月初入职一家小公司做业务管理岗，约定 2 个月试用期，工作了一个月多三天，老板以业务调整为由让我离职，走的时候算工资，老板把我上个月的绩效工资全扣了（薪资结构里有绩效，但是 3 月没定绩效指标，月底问的时候说给一半，我同意了），直接微信转帐我，只发基本工资一个月，我没收，与其理论，然后对我进行语言攻击，实际到手薪资就相差 2000 左右，主要是语言攻击很气愤。由于没签劳动合同，薪资都是口头承诺。

查了下满一个月不签劳动合同每月支付二倍的工资；

试用期没有交社保，这个也可以申请补缴吗；

承诺的工资可以仲裁拿到手吗，还是可以加倍仲裁吗。

根据以上问题，公司违法了哪些法律法规，可以进行哪些劳动仲裁。有懂的兄弟姐妹支支招，我应该去仲裁吗，或者怎么恶心这家公司。

如果我太极端了，大家敲醒我。

补充：公司是刚起步的小公司就六个人，本来老板让我去管理带线下团队的，他自己做业务，但是他最近感觉还是做线上电商比较好，就不需要我了。而且我的薪资是里面最高的，我自己也做的不顺心，迟早要走的。

[sg552]

@john004 收，这个钱不影响劳动冲裁的。到时候补差价。所以能收尽收。微信聊天记录早就可以作为呈堂证据了。

[john004]

@qiyue0726 留下案底没关系，又不去大公司。

[john004]

@xiaohantx #18 今天就调解好了，速度还快的，就是仲裁在考虑要不要去了，证据不多。

[john004]

@sg552 #21 已收，谢谢

[xiaohantx]

@john004 #23 看了 op 的 append 我得先说一下，就目前情况，仲裁调解和法院调解都是会比较明显偏向企业，因为大部分公司不会按诉求赔付，他们现阶段的工作任务就是像提出仲裁的施加一些压力，让申诉的人没信心觉得会输或者少部分赔偿就和解了，如 OP 之前说的只为争口气的话，那就坚持申诉，法律规定的该补缴补缴，赔偿谈不拢，仲裁败了还有法院，法院就算败了也就 50 起诉费（有的地方好像免费），没什么大问题，税务部门也同时想办法举报一下。

[xiaohantx]

@qiyue0726 唉。就是很多人不敢仲裁觉得仲裁有啥问题，尤期老一辈，所以国内公司才能肆无忌惮，大公司不会背调仲裁记录，只有中间那种不大又不小的喜欢去背调，以前背调是可以查法律文书网相关诉讼材料的，去年还是前年开始法律文书网已经开始不公开诉讼相关信息了

[john004]

@xiaohantx #25 谢谢朋友的建议，与自己和解了，不想浪费时间精力了。