私企小公司开始卷了，刚刚发布了新绩效制度，哪里能治这种公司的不服？

[krazy00529]

4.3.5.2 薪酬调整，个人在年度内的绩效表现将与薪酬调整挂钩，具体以当年调薪方案为准；
4.3.5.3 优秀评选，年度绩效评价为 A 及以上的人员具备优秀员工评选机会；
4.3.5.4 晋升任免，年度绩效评价为 A 及以上的人员具备晋升机会；
4.3.5.5 股权激励，年度绩效评价为 B+及以上的人员有股权激励机会；
4.3.5.6 人员调整，对绩效等级结果为 C 或 D 的人员，公司有权对员工每月的转正工薪下调至少 30%，或予以解除劳动关系且不予以任何经济补偿。

[rimutuyuan]

4.3.5.6 人员调整，对绩效等级结果为 C 或 D 的人员，公司有权对员工每月的转正工薪下调至少 30%，或予以解除劳动关系且不予以任何经济补偿。

违法且无效的制度

[ink19]

C 或者 D 至少工资打 7 折？好牛逼啊

[MisakaTian]

对绩效等级结果为 C 或 D 的人员，公司有权对员工每月的转正工薪下调至少 30%，或予以解除劳动关系且不予以任何经济补偿。

这句话直接违法，建议摆烂

[zhcnandy168]

留好证据等仲裁

[Justin13]

上涨都是“机会”
下调就是“至少”

[evan9527]

工资高的轮流打 CD

[xiaohantx]

《法外狂徒》

[sagaxu]

4.3.5.6 是需要重新签合同的，扛住不签等着开除拿 N+1 吧。

显然 HR 不太懂，正常姿势是，先实行一段时间 SABCD 考核，无关利益，普遍给 A 最低给 B ，
等到大家习惯之后，再出台绩效拿 S ，奖金多发多少，拿 A 又多发多少，拿 B 不变，拿 C 或 D 扣多少，再根据之前的绩效换算一下能多拿多少钱，引诱大家签字，签完之后，绩效怎么打就是解释权归公司了

[krazy00529]

@rimutuyuan 制度发布在 OA 上，线上找公司全员签字，玩这种游戏，可能有些人都没仔细看

[alexhx]

被打了 CD 绩效记得第一时间提出绩效异议并保留证据

[996jiucai]

@krazy00529 你们签字了，就代表了认可了全部内容。

“在线”的，懂的都懂，这东西公司有权限随时编辑、任意编辑，随意设置权限。
我们公司的线上规章制度甚至不能转发和下载（就是用的钉钉那破玩意）， 说不好听点和空白合同没什么本质区别。

[996jiucai]

@sagaxu 我们公司是这样操作的：

8 月份偷偷修改了社保和公积金主体，

9 月份开始实行 4 个月的双绩效考核（所谓双绩效就是看工时+工作量）（工时要求每个月比上个月多 5%）（考核要求每组每个月至少有 2 个最低绩效）（ 4 个月考核结束以后，让总得分最低的人走人）
这个考核只针对开发，别的部门都是正常下班且无考核

10 月初，开始在开发办公区域安装大量摄像头，最多的一个路口安装了 5 个摄像头。摄像头覆盖区域也只是开发，而且全覆盖，24 小时开机。 我们在运维那边看见过监控画面

10 月份修改了发工资主体和个税主体。

11 月份要求我们换签合同

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整体看下来，已经图穷匕首见了。

但是最后不知道怎么搞的，就在沟通换签合同无果的情况下，公司直接停发了我们不同意换签合同的员工的工资。 这个操作感觉和前面的操作就不是一个位次的操作，王者和青铜的区分。 也可能公司只是想吓唬吓唬我们

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我们就用了这个不及时发工资的理由走了被迫离职。

[tyrantZhao]

拥抱变化，说改就改。

[novaline]

4.3.5.6 应该是违法了

[yueban5521]

违法的，同意了也不会生效的，如果发生了提出异议保留证据，走仲裁

[whp1473]

4.3.5.6 人员调整，对绩效等级结果为 C 或 D 的人员，公司有权对员工每月的转正工薪下调至少 30%，或予以解除劳动关系且不予以任何经济补偿。 违法了，直接不同意就可以。

[ShadowFiendYan]

真的么，我们公司也有类似问题。 让大家重新签合同，员工手册，说可以随意降薪和调岗

[yangzzzzzz]

公司自娱自乐 或者 hr 做给老板看的，真仲裁直接赢

[krazy00529]

@yangzzzzzz 有过类似的经验吗？真的是百分百稳赢？

[SilentFlute]

@996jiucai 被迫离职的话是被迫解除劳动合同通知书是吧, 这个你们有委托律师帮你们拟定吗? 另外就是被迫离职了, 那影响找下一份工作吗? 比如走被迫的公司会给你办社保停缴吗? 离职证明怎么处理呢?