给大家找工作一点经验把

1.不要低估自己的身价,有很多刚刚找工作的人,只要想能找到工作就好了,不惜把招聘上面的薪酬除2或者除3,这样来博取能够加入那个公司. 当然你是一开始打算拿下经验,但是工作一久,你会知道同事的工资是你的X倍,而感到心里不平衡.而又被同事知道你的工资是如此低,被不经意鄙视,所以这对你今后发展是没啥帮助,因为在职场上工资普遍被认为是能力的标准之一.好的公司的话,就算你提出这样的要求也会给你能与你的能力相符的工资,不好的公司的话,他们心想:这次遇到个SB赚了.

2.如果你加入到一家新公司,发现之前的的同事都块要走光了,或者只剩下几个,而那几个也正在离职当中,我还是建议你在试用期间赶紧走人把,前同事集体走人必定是公司/他们的领导造成的原因,所以不要抱有能在这公司工作得很愉快的心态了.

3.如果你面试的时候,如果你不主动提出福利的问题,他们就不说的话.我想那个公司以后都会在各种
各样的地方想办法坑你.有定期加薪?要求加薪? 我想他宁愿炒掉你不让你加,所以在这公司里,你前途一片暗淡.

以上是我暂时想到的几点,如果遇到这样的公司,赶紧收拾东西走人把

xinyidao

2014-03-09 16:47:20 +08:00

求继续说

hhp

2014-03-09 16:57:53 +08:00

都被戳中的赶脚。。。

jimbray

2014-03-09 17:20:41 +08:00

很受用，赞一个👍

ipoly

2014-03-09 17:30:39 +08:00

4.“加班报销打的费”只是“没有加班费”的委婉说法。
5.有“超多娱乐设施”的话更要小心了，你认为公司实行单休制是为了让你通关更多的游戏么？
6.“各种补贴”默认情况下已经算到你的薪水中了。
7.如果办公室装修中出现了创意墙贴、悬挂小饰物等价格低廉而人工成本比较高的物件，不妨打听下这是不是加班的产物。

kyze8439690

2014-03-09 18:41:03 +08:00

很有道理，不好意思问怎么破

lbj96347

2014-03-09 19:06:48 +08:00

大部分同意。之前是应聘，现在是招聘。换位思考之后都体验到两者的难处啊。

1，关于第一点，我觉得求职者没有什么不好意思的。把自己的薪酬提出来，或者了解一下对方公司给出的薪水情况，看是否相符。如果觉得ok就面，不ok就不面，这没有什么不好的。
2，关于第二点，我觉得同意，遇到那样的公司真的要赶紧走人。不然只会浪费时间。之所以有大批的员工走人，肯定是出了问题（不一定是钱方面，最怕是奇葩文化之类的）
3，我觉得福利提出是应该的。不过也要应对不同的场景啦，如果对方是一个较为稳定的企业，一定基本的福利啊，保障啊该提的都提吧。如果对方是一个创业型的企业，我估计对方也不好意思说，你也不好意思问了。

那就顺便说说最近招聘的情况吧。因为还是处于初创阶段，有些时候还真的是中了之前回帖的人说的话：愿者上钩。做一份生意，也不是第一天就能来钱的，确实给不出一个很top的薪水，也给不出很全面的福利，有些时候应聘者过来问到，自己也觉得过意不去。现在这个阶段，对于自己来说就是，自己能够做多一点就做多一点吧，毕竟这是一个阶段，该熬的都熬吧，等收入稳定些，多两个个产品上线，再考虑融资或者扩大盈利之类的。自然而然也就有多些人想来，毕竟要给大家看到更有信心的东西（哎，其实也是安慰自己）

总而言之，对于招聘的人来说，你开的条件命中有那刚需的人就肯定找到如意的人（无非就是文化影响，认同感，钱，环境之类的）。对于应聘的人来说，你能力有多强（当然包括技术，沟通能力，人品等综合），那么你就有多少谈判的筹码。招/应聘其实就是一个相亲的过程，总之都要努力吧，一厢情愿是没用的，但是如果大家都来电，就会有火花。:-)

favormm

2014-03-09 19:08:20 +08:00

现在公司就是剥削阶级

bakac

2014-03-09 20:05:26 +08:00

@lbj96347 不是一句话么创业刚开始是老板为员工打工, 至于你说创业的时候福利上不好意思提,
我认为这时候招人时最应该老实,什么东西有,什么东西没,或者说以后就算你不在这里做也可以为你的职业生涯带来什么样的帮助.
这样的话愿意进来的人以后也没什么怨言,毕竟面试的时候已经坦白说清楚了