面临人生的重大抉择，征求一些外部意见。

背景介绍：我本科毕业于 985 院校，在一线城市漂泊工作多年，主要做大数据开发。22 年中在大厂被毕业，因为求职环境恶劣，决定离开一线城市，在 23 年初入职了家乡的一家国有控股子公司，仍然负责数据开发。在工作一年半之后决定离职，已经在走离职流程了，预计 5 月底离开，具体原因这里就不多谈了，只能说非常遗憾，我当初是放弃了一家私企高出近 50%的待遇和管理岗来的，就因为这家国企的背景，希望能用我的知识为整个省作出贡献，但最终残酷的现实浇灭了我的热情。

往事已矣，现在想要向前看，这里主要是想就未来的选择来征求一些意见。

当前待遇：本地软件开发平均工资的 2 倍，虽然比不了大厂，在本地算是收入较高的了。

选择 1: 手上有两个其它国企的 offer ，待遇比当前的还要高一些。我也会作为研发经理掌控项目全局。但是国企的问题是思想僵化，审批复杂，我在当前工作的公司已经体会过了。具体表现：项目管理一团糟，前后端加班也干不完活，而数据侧只有我一人却闲得发慌。集群计算资源不足，想要申请资金加配置难于登天，根本无法像互联网公司那样随时根据需求增减。

选择 2: 一个私企，在本地是难得的互联网风格。他们在做一个新的数据项目，与 Web3 有关，但不涉及币交易，没有法律风险。项目有着充分的挑战，但从目前沟通的情况来看，我的能力足够解决。他们给出的待遇，低于我当前的薪资，但在本地仍有竞争力。老板承诺我在这个项目中担任核心角色，我将有机会充分发挥自己的各方面才能。老板也是从一线大厂回来的，从他的谈吐来看，值得信任。

我的想法：我今年 33 岁了，距离中年危机一步之遥，但工作多年至今，仍然未能有一个令人自豪的，拿得出手的项目。虽然我多次作为项目负责人或者核心开发完成了许多项目，但仍然感觉很空虚。如果从未来的生活保障来看，选择 1 ，就职国企显然是最为稳妥的选择，但是，可能会遭遇和当前一样的困境，我担心自己的工作热情被磨灭，而且在当下的环境里，恐怕也没人能保证在国企就不会被毕业，如果到了那个时候，我因为工作热情磨灭而不再精进技术，丢到求职市场上将会无比艰难。反之，选择 2 令我心动的地方就在于此。不可否认，这个岗位会有很大的工作强度，而薪资却更低，还会损失巨大的机会成本。但是，如果我能在这上面作出成绩，那我就有了一个让我非常自豪的项目，这对我来说非常重要。我本身是有些理想主义的，相比于收入，我更在意的是工作的意义，这也是我为什么在一年前放弃薪资更高的私企 offer ，选择入职国企的原因。从另一个角度来说，这个项目有利于逼迫我去学习掌握新知识，如果 Web3 有着光明的未来，那么我也可以凭借这个项目的成功经验找一个全球远程岗位，继续发挥价值。总的来说，我个人倾向于选择 2 ，但是我也有一些担忧，希望能征求一些意见。

我希望征求的意见：

对于国企的担忧，大家觉得是否正确？其实工作热情啥的都在其次，我最担心的就是躺平之后被毕业，特别是那种直接关掉整条业务线或子公司的情况。即使不躺平，受制度影响，想要大显身手也很困难，被动躺平的结果也是一样的。
Web3 是光明的未来吗？换句话说，我对这个项目的乐观预期是否正确？我应该如何验证我的预期。我很后悔在这些年的时间里没有好好学习了解这一方面的知识，业余时间都拿去打游戏或者钻研编程技术了，对于业务的了解和思考真的偏少。注意这里说的是 Web3 ，而不是币交易。我也会从现在开始收集 Web3 的资料，但光凭公开资料，可能很难得出有用的结论
如果要征求专业人士的意见，我应该去哪找人了解？（付费咨询）主要是两方面，一个是职业规划，另一个是 Web3 。
我对选择 2 项目失败后果的预期是否过于理想化？（可凭借经验寻找全球远程工作）
我已经加了这个私企的 HR 和面试官的微信，可以进一步沟通了解信息，我还可以询问哪些问题了解公司、项目是否靠谱？（我已经初步沟通了解了项目的盈利模式和客户群体，这方面我确信是可靠的，也会进一步收集资料验证）
在这两个选择之外，还有其它我没有想到的路吗？

gaocc

2024-04-30 17:31:06 +08:00

我 30 ，杭州的国企，前端负责人。也有到吉利跳槽和面试沟通经历，后面未入职。不知道你的家庭阶段是到了哪里，已婚有孩还是什么？就我目前已婚无孩子的角度看，国企>私企。
1 、技术这个东西，我是在工作时间努力(摸鱼)学习的，到了一定高度，公司同事是帮不了你的，不能企及换个环境就能学习更好的技术，甚至阿里巴巴这类一线也是，一起只要是兴趣导向都是可以自己摸索和借鉴国外个人开发者的。
2 、稳定性这个东西，可能你起点比较好，985 一线大厂起步，没经历过一年被迫跳槽 2-3 次这种，我身边有朋友正在经历，一旦处于这种状态，加上老婆孩子，家庭，压力是毁灭级别的(前提是没多少储蓄)。所以稳定性还是很优先的
3 、未来趋势，因为公司性质，和外贸和海关打交道很多，外贸特点是当前的订单都是过去约定的，目前积攒的底子差不多消耗完了，未来 2-3 年国家目前是没有多少订单的，没有突破点外贸还是下坡。另外，身边公务员，县级领导，内部也是看衰的，都是做好经济环境抗压的，侧面也是表示近几年经济环境不会好。
总结：假定没有实力（经济+人脉）强的前辈朋友保底，这两年私企还是风险>收益的

Rakkael

2024-04-30 21:33:45 +08:00

@user919lx 国企的种类有很多，有总部、总部直属机构、省分公司、市分公司、子公司...etc
行业也有很多，银行金融类、电信运营商类、政府机关、军警部队技术方向...etc
个人觉得不能一概而论，看楼主的国企 offer 是属于哪个？
先说裁员和待遇：以我所在的国企为例，明确表示不会裁人，但是一定会降薪。国企薪资构成十分灵活，base 很低月薪 3000 不是梦，收入大头靠年终+绩效；虽说降薪了但 package 倒也还好，够体面生活了。
“体制僵化 -> 项目成绩差 -> 业务线全裁 -> 我拿着几年没长进的技术和年轻人竞争求职”这个路径本身存在滑坡谬误，会推导出不够理性的结果。项目成绩差被裁在我看来很有趣，有三个原因，一是国企很少会像互联网一样投入资源开个项目试错不行就裁，大多项目都比较稳定。二是准确讲没有项目成绩好的国企，主要看部门一把手如何包装，凭借国企的技术落后程度，只要你能最低限度实现需求，都能被大吹特吹成革命性的东西。第三是就算要裁部门了，就我司各部门缺人程度而言，一般员工都会机构内部流动，尤其是还会一丢丢技术的那更是香饽饽。在我看来只有极为极端的情况下才会真的裁员。当然我所在公司是国企总部的直属机构，不代表其他形式的国企。
作为参考，说一下我身边在子公司或市分公司的同学同事的情况，子公司有裁员压力，市分公司没有裁员压力但是有极大的降薪压力，绩效几乎无了只剩底薪 3000
再说改变现状：国企最重要的是能不能遇到能尿一壶的领导，这个有很大不确定性，纯凭运气。包括团队风气也是，如果团队风气好、领导也比较赏识，会有非常多的机会发光发热，当然是以国企的工作形式（大量精力扯皮沟通，少量精力打磨产品），但无论如何，加薪和晋升是一定的。
最后谈意义：某种程度讲，在国企工作才是真的在为人民服务，因为大部分业务涉及民生，如果 op 能在自己的能力限度内解决国企项目管理一团糟，技术落后流程混乱的问题，那最终呈现给人民群众的产品质量也一定只高不低。只不过是以用爱发电的形式，因为难以获得匹配的回报，还可能被利益集团排挤，有时候我觉得这种人才是真正的理想主义者。
总的来说，真正创造价值的不是技术而是业务，国企民生业务是垄断性质永远不缺生意。但 web3 业务呢？是虚无缥缈美好的未来，建设美好未来是需要海量资本的投入作为代价的，重点是有多大体量的资本愿意投资，又有多大体量的用户付费 web3 呢？如果资本很少销售也很少，宏观上来讲开发者收入的来源是个需要考虑的问题。在经济直转急下的今日，我觉得相信一些眼前的东西比相信 web3 要理性的多。
脚踏实地，仰望星空。在国企躺平？不存在的，在哪里都是负重前行。在国企也不要放弃对技术的向往和追求，也许会走的更稳更久更远。
仅供参考！