东子最新发声「凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟 」

[leegradyllljjjj]

京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
上述人士还向记者进一步透露，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达 1.4 万次

[kensoz]

动态兄弟

[lsdir]

他这种发声是要传达什么信息吗?我是意思是对社会传达的信息!

[qwingmix]

@lsdir 可能是这段时间裁员事件闹得太大，太多人质疑东哥裁员兄弟这件前后不一致的事情了，不得不勉为其难地公开发声重新定义兄弟。

[lixintcwdsg]

未来会是常态，参考 10 年前我们对日本企业的评价。

[netabare]

@xxbing 这应该是用 var 定义的

[enaxm]

“根据统计内部代每月打卡的人次高达 1.4 万次”

你还真信啊？？？

就是找个借口恶意降薪考勤，准备裁员找借口。
代打卡是真的话，负责绩效管理的早该开了吧，京东有任何报道么？
没有。
京东这种企业真有确实证据的话直接发裁员信了，京东有说么？
没有。

代打卡具体是怎么怎么操作，东哥你来告诉大家一下呗？
企业内部考勤软件还能代打卡，这是什么低级 bug ，请问冒烟测试怎么过的？还是 1.5 万人都是高级黑客啊？

工作这么多年了，怎么还有人信这种说法？
本质就是京东大规模裁员会引发北京劳动局监管，找个理由降薪加班罢了。

[yuwancumian27149]

代打卡和早退的连人都不是了，留着过年啊？

[enaxm]

告诉你 1.5 万人次，这个数据是怎么来的；早上晚上打卡/2=7500 次； 7500 次/365 天= 20 人/天

说明京东这么大一个企业一天也就 20 人考勤有问题，很严重么？

知道公众号怎么写了么？

东哥很难？？？是别墅少买了，还是美国少享受了？
换成徐波说这话你就信么？怎么还有打工的共情大老板的？前几楼都在想什么？

[arac]

@enaxm 虽然但是，写的是每月，应该是 7500/30=250 人/天

[ttvv123]

定义学就是本世纪最大显学。
不对？那就让我们重新定义下。

[enaxm]

@enaxm #48 哦，是按月算是吧，那大概一天两百人考勤有问题。（也没有很多）
要真有早退出现的话，最有可能是外包员工，本来就是呼之即来唤之即去的。
还有很多跑业务的，根本就不可能正常打门禁卡。董明珠助理孟羽童离职的时候董明珠也是这么说的，考勤不合格。骗谁呢？天台在外跑业务的怎么考勤合格？东哥你自己考勤合格么，考勤不合格能自行让位不？

更有可能这玩意是按门禁来算的，员工在内部软件上打卡漏的算、门禁上漏的打开也算。
企业故意设计的陷阱，好裁员有理由。（总不能是没项目要裁员吧）
但又没什么真正的作用，只能口嗨一句，让员工反省。

别问我咋知道的，因为我们公司就这么干过。
楼里一些人实在太年轻了，老板说什么就信。真不知道怎么在中国职场混这么久的。

[enaxm]

@arac #49 重新回了

建议参考：
董明珠曾称孟羽童拒绝两年内加薪，格力员工爆料：孟羽童月末考勤异常率超 80%
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1766043277466493328&wfr=spider&for=pc

只能说中国老板都一个套路，找的借口都一模一样的

[enaxm]

标题跟报道正文就有很大的槽点：

标题=长期业绩不好
正文=员工考勤有问题！

这糊弄鬼呢，完全不相关的事

[best9999]

这种所谓的兄弟又没有血缘关系，就是朋友一词的美化版而已，本质上还是朋友这一层次，正所谓：没有永远的朋友，只有永远的利益！

[laikick]

@enaxm 不是每个月吗? 1.4 万次 / 2 / 30

[qwingmix]

@best9999 所言极是。我一个给我拉网线的师傅，我也叫他兄弟，其实就是英文 hey bro 的语境。

[do749533JmKlOC46]

公司如何抓代打卡？
——主要我想规避代打卡被公司抓住，得了解一下公司查代打卡的手段好有所应对。

[enaxm]

@laikick 我后面改正了，你往下拉下

我还得说一嘴，京东员工有 50 万。每天考勤有问题的有 200 人。

还是那句话，真有严重的考勤问题，那属于管理层的重大缺陷。管理层应该主动辞职。
这届打工人，都是你招进来的，你管理的人员工时出了问题，你就应该承担责任。目前没有京东管理层辞职、接受处分的任何公告。

京东说员工利用软件代打卡时机也不对，内部考勤软件上线多年了，有 58 万企业员工稳定使用，结果经济环境一不行你就说员工利用黑色产业链代打卡？那以前为什么不处理？这个节点说员工考勤有问题影响公司效益很难让人信服。

京东能给出实证造成损失的却只有一例实习生早退拿了一万五（经典实习生背锅）

真相我也不直说，就学东哥一样搞暗示，相信在座各位坛友都具备逻辑思考的能力，不要让这种引流的大字报再上热搜了，感谢。

[enaxm]

@NDHT 1.最简单的，人工摄像头，我们公司就用过，hr 效能部门的一大业务就是考察人多久不在岗，定期通过肉眼查。这是他们的 kpi

2.设置多重打卡手段，明面上统计内部考勤软件/钉钉，实际/辅助统计出入公司的刷卡记录，在园区外停留时间过长预警，都有 crm 系统定期查

[enaxm]

@NDHT 你要用什么代打卡，不会是那种 low 的虚拟定位吧？那个完全没用。只能劝你遵守公司规章制度，上下班时间要满足，你想偷溜公司，你主管都会知道的。绕过打卡完全不是重点，领导觉得你有摸鱼嫌疑，不需要有实证，那你就该小心了。