gap 一年了，一直已读不回，怎么找不在意 gap 的公司

[wangwenwwx]

个人情况

普本，三年经验，后端，前端也会一点
没有高并发项目，上家是 od
八股熟练度一般，leetcode 刷的多一点，周赛蓝牌守门水平
上半年还有外包面试，现在外包已经都不回了
gap 到现在只拿过一个外包 offer
目前在家里开始焦虑了，不知道是不是先去北京租房再找工作好一点

[november]

所以 gap 是什么？ 公安派？

[asLw0P981N0M0TCC]

@liuzimin #39 对 你也不确定是不是就是因为"创业"的原因 反正大方向总得编点 gap 的时候做的事把 ”创业"稍微有点追求点

[wangwenwwx]

@qsnow6 #38 主要随着 gap 时间增长，面试机会断崖式下跌，几个月前起码外包还搭理我，现在连外包面试都没有就很慌

[pelloz]

和 GAP 没有关系，纯粹是现在机会少。你要是觉得 GAP 有问题，那么你就改一改简历，把这段经历包装一下，比如创业，比如自己在接外包干活，比如去朋友公司结果倒闭了之类的

[wusheng0]

考公考研考编三板斧

[toutoumomofish]

不要试图通过考研/考公/生病等情况掩盖 gap 一年，大大方方将简历最后一段的工作时间+1 年。
以你目前能找到的工作来说，100%是不需要背调的。so
以前人家都敢编造三年工作经历，你只是"多"干了一年怕啥。

[bug51]

培训班上来就包装 3 年简历，怎么包装的

[sagaxu]

@qsnow6 很多人失业导致普遍性 GAP ，在形势不好的时候，GAP 绝对会降低个体求职成功率。同等条件的候选人太多了，普通人很难脱颖而出，却很容易因为 GAP 被淘汰。

[heyli]

个人感觉跟 gap 没多大关系，现在就是大环境不好，找工作的人太多了
不信 你把 gap 那一年随便编一下

[qsnow6]

@sagaxu #48 GAP 确实会降低成功率，但是影响真的不大，CS 领域拼的还是能力。 在楼主的简历没啥变化的情况下，之所以现在的回应没之前好主要有 2 个问题：
1. 经济形式更差了，招聘方收到的简历更多了，进而导致竞争更加激烈；
2. 同一地区大部分的公司已经被楼主投过了，好的岗位、匹配的岗位之前都投过了，现在只剩些连角料的岗位。

我曾经也 GAP 过一年，是因为期望比较高，被社会毒打一年后，降低期望入职了。

[potatowish]

现在这环境找不到就是优势不够突出，卷不过那就换行，程序员的手不是只能敲代码，就算现在勉强找到了，30 岁以后怎么办呢

[evan9527]

gap 一年多，在诈骗市场钱亏的差不多了，不得不找了个传统生产行业的工作，也就是进厂。。。其实机会挺多的。

[lzh690554304]

@liuzimin
猎聘网，还有 boss 上面不要选择屏蔽猎头
我增经接到过云上贵州，特斯拉，AWS ，施耐德，花旗，渣打等猎头的电话，这些公司我就从来没有在招聘软件上面看到过。
大多数外企都对外语有要求，但也没有到特别流利的程度，除非有些岗位的 LM 就是外国人。

[quantum00549]

把 gap 说成失业, 比如领导 pua 你走, 时间改短一点, 然后举个例子说明自己在家也没闲着, 一直在学习, 主动聊点新技术、新创意啥的

[gabezhao]

@november gap：间隙;差距;缺口;间隔;开口;分歧;隔阂;间断;裂口;豁口;

[leetom]

@qwertyzzz #42 说创业是减分，不如说生病住院了

[caisanli]

哈哈哈想问问 OP ，gap 一年花了多少钱？

[xubingok]

GAP 是最好解决的了.不明白为什么还有这么多人卡在上面.

你编一个啊...
编一个小公司,找一个中等公司,不是高端职位的话,大概率不会背调.

社保:找代缴的先交着呗...不交也行,因为:
1.公司给你交的时候不一定能发现.(没当过 HR,不太清楚...)
2.给你处理社保业务的 HR 大概率不是招你入职的 HR..
3.发现问题的时候应该已经上了一个月班了.问题不大.

离职证明:tb 解决...

[duanzhanling]

看了半天才知道，原来 GAP 是空窗期🎃

[chaleaochexist]

52po*jie 有个老哥 gap4 年 在杭州 算上社保 一年消费 3W5