劳动仲裁庭上,被仲裁员的法盲给震惊了!

2024-08-08 12:16:42 +08:00
 koor
我主张的其中一点:在职期间未休完的年假,折现给我。

仲裁员当庭教育我,说我入职这家公司不满 1 年,是没有年休假的。

我以为是自己对法律理解不到位,只好认同。

事后我进行了查询,看到有判例《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。

也就是说我的主张是没问题的,只要工龄满 1 年,就会有年休假。

现在仲裁也太偏向企业了,劳动者可真卑微啊,被老板欺负完又被仲裁员欺负。
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33 条回复
tho
2024-08-08 12:20:48 +08:00
仲裁本身也是以调解为主,

很少是完全按照法条给结果的,只要你们都同意就签了。
loopinfor
2024-08-08 12:23:01 +08:00
判例没用,要法条本身或者官方的解释才有用
loopinfor
2024-08-08 12:25:08 +08:00
具体到这个问题,官方解释是关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔 2009 〕 149 号),由人力资源和社会保障部办公厅给出的解释:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。
lorenz
2024-08-08 12:28:06 +08:00
你从上家公司离职到新公司入职期间社保有中断过吗,如果社保中断了,就不满足连续工作满 12 个月以上的条件了。
Xu3Xan89YsA7oP64
2024-08-08 12:33:06 +08:00
我一直以为只要工作了就有年假,大厂刚毕业就有年假和福利年假吧
jojo0830
2024-08-08 12:33:29 +08:00
@lorenz 是的,连续说的就是社保记录不能中断,如果你中间有 GAP ,那就不能算连续了。
NoOneNoBody
2024-08-08 12:34:24 +08:00
@lorenz #4 说的合理些,连续,不是累计
你不能新到一家用人单位第一天就申请年假吧,如果和前一家不连续也有年假的话
ruiy
2024-08-08 12:34:28 +08:00
上下两张口,怎么都能解释的通。
能快速解决事情才是目的。
sagaxu
2024-08-08 12:43:31 +08:00
仲裁是息事宁人,不是维护正义。

就现在这个大环境,全国最维护劳动者的地方,也是偏袒企业,保就业保税收
koor
2024-08-08 12:47:21 +08:00
@lorenz @jojo0830 @NoOneNoBody 社保没断过。可以劝我退让一步放弃这部分主张,但是不能胡说法律条文吧
vinceshm
2024-08-08 13:22:12 +08:00
一般按比例的,比如你一年 10 天,入职半年就有 5 天
G8b4ZEd8Ivolc0Wh
2024-08-08 13:27:49 +08:00
你这个年假按照规定是有的,我国就是这个样子,你可以继续上诉要求年假这部分
xzg1993
2024-08-08 13:35:34 +08:00
年假是累计的啊,我记得公司有说过,累计十年以上是十天,不管是不是在本公司。
horizon
2024-08-08 13:49:44 +08:00
是的,只有应届生第一年没有
jojo0830
2024-08-08 13:55:12 +08:00
@koor 那就是他的问题,你可以留存证据,然后起诉这个仲裁员
PbCopy111
2024-08-08 13:57:06 +08:00
新公司也有年假规定啊,而且第五条你是完全不看吗?“折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数”
你工作了多久?你年假有几天??
上来就说人家是法盲。。。。真有你的。
x86
2024-08-08 14:04:55 +08:00
他是劝架的,不是打抱不平的
Dogtler
2024-08-08 14:08:12 +08:00
冤枉别人的人比被冤枉的人还门清是如何被冤枉的,人家仲裁庭上怎么可能出现法盲呢。人家只是屁股歪了
feiyan35488
2024-08-08 14:12:03 +08:00
@shizhibuyu2023 劳动法是下限,不是上限
cyrivlclth
2024-08-08 14:13:58 +08:00
仲裁是两边都吓,让你们迅速达成和解。。。不是给你普法的。

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