低绩效要申诉吗

[zpmac]

楼主在一家软件行业工作，上半年的绩效打了 C ，组长明确告知申诉无用，也不想再申诉了，后面如果裁员的话会以这个借口减少赔偿吗或者不赔吗。

[sagaxu]

裁员并不能拿这个当理由

[jackysei]

我们部门是一个季度打一次绩效，两次 c 走人，赔偿都是 n+1 ，应该不会不赔的，

[9pr7im4IjQ9u0806]

打 E 都不能少赔偿

[zpmac]

@sagaxu 来这个公司不到一年，以前从未遇到过这种情况，只能求教大家了

[zpmac]

@sagaxu 谢谢老哥

[zpmac]

@jackysei 明白了谢谢老哥

[zpmac]

@kw8023cn 🙏谢谢老哥这行情真的，好好干活还是避免不了这个结果

[gw1992225]

申诉没什么用，不影响赔偿，边干边找吧

[zpmac]

@gw1992225 谢谢老哥第一次遇到这种事情还是有点慌的😂

[echo1937]

如果你想保留离职时追诉的权利，就书面提出异议，不要签字认可。

[Xu3Xan89YsA7oP64]

有写进合同的话就直接去仲裁（当然，前提是你平时工作没啥问题可挑），然后摆烂等裁、骑驴找马。

[IwfWcf]

你如果想离职前恶心一下领导可以考虑走一下流程，虽然应该没什么用。如果还想继续待着就不要搞事了……

[murmur]

绩效 c 后面得有培训流程，没有培训是不能无故裁员的

[huahuacui]

某毒？

[zpmac]

@huahuacui 不是一个小公司，这两年效益不是很好。