年薪 50+到底是怎么做到的

[xueyuehua]

如题，年薪 50 ，月薪至少得近 4 万吧。 我在广州，现在外包，毕业 5 年固定也才 18k ，真不知道那些年薪几十是怎么做到的。 可能是我一直在外包，没接触过大厂公务员那些，感觉我这薪资在广州已经算是中等了啊，有挺多之前同事现在也才 15k 左右。 所以真想知道大家是怎么做到高薪的，是全靠加班费和项目奖金年终奖那些吗，除去这些大概应该是多少算高薪

[CuChulainn]

一般都是算进年终的，纯月薪干到 50 的话，开发岗要 p7 才行

[Sivan]

在大厂这还是比较容易达到的，但基本也在浮动在这个区间了。职级不高比较难破百。

[Frank570]

我给你资源，你去找客户，我保你月薪 20k 没问题

[mainjzb]

坐标北京。
想起来 3 个月前有一天在公共区域吃饭，楼上是个 IT 教育类公司的员工来我们楼层吃饭，几个妹子在那讨论找对象。2 个年纪稍大点的问那个年轻的妹子，想找个什么样子的。妹子说，高，瘦，新一线有房，最好是东北人。
短暂的沉没。旁边 2 个大姐倒是着急了： 没啦？
她想了想说，年薪 50 万吧。可能觉得这个要求不太实际，有赶忙连声问道，这个要求不高吧，不高吧。
我差点把饭喷出来，2 个大姐接话也是快，不高，不高。
想想同在楼下的我公司，连八折工资都发不出来了。大姐姐们还在找年薪 50 万的对象。可能他们觉得工资翻倍就是 2 个人努力就有一个人就能成功的简单事情。
这事情震惊了我好久好久。我觉得这比彩礼 50 万还难十倍以上。
（那个妹子大概 97 年左右，聊天内容的最后说有几个 97 年的小哥哥介绍给她认识，年龄差不多）

[xloger]

这个事反推一下就行，企业的用人成本大概是工资的 1.6 倍以上，那么一个年薪 50w 的员工，企业用人成本大概 80w ，那么这个员工起码得一年给企业带来 100w 以上的收益。

因此，结论就是能达到一个员工一年能赚 100w 以上的公司没那么多。

[lwldcr]

@emSaVya 厉害，羡慕这些小哥哥，一毕业就是很多人难以企及的高起点。

[thoo61871]

地铁口支个摊位
早上卖早餐晚上卖夜宵

[zhouhuab]

@mainjzb 长得好看还是有希望的

[ibcker]

这东西得赶上好时候，我们前几天，跳槽就涨 30%，两年跳一次，跳三四次大厂就超了，当然现在行情没那么好了，但路劲也差不多

[zackzergzeng]

@skyrim61 剩下 49%看背景吗？

[magicluna01]

进大厂啊，大厂 50w 不是随便拿

[dinghmcn]

@skyrim61 #1 确实，选择和运气远比实力重要，实力和你差不多的不要太多，除非你真能做到行业顶尖；

毕业十年工资翻十倍，确实学历不好第一份工资工资很低只有 3.5K ，我要 3K 面试的主管给了 3.5K ；疫情前年薪还只有 15 ，疫情在老家封了两个月回来就换了工作，这次换工作前考虑很长时间，认真考察了目前所在的行业选一个自认认为比较有前景的赛道，几乎是平薪跳过去的；四年了目前所在的行业前景确实不错，疫情后大家都说行情不好但所在的公司一直扩招，今年也是新公司扩招跳过来；当时工资涨到年薪 30 非常开心，而在上家公司三年都没涨薪，目前跳到新公司相较疫情前工资翻了 3 倍目前达到了年薪 50+；

我大学读的三本学历不好，不过当时选了计算机，毕业的时候工作蛮好找的虽然工资低；很庆幸当初报的计科，也很庆幸四年前跳到如今的行业。

[chevalier]

[年薪 50 ，月薪至少得近 4 万吧。]
有误解，北京互联网 50w 的年包大致构成比例是 25K*16 个月（ 4 个月年终）+10w RSU/期权

[fenddddddda]

是的过 50+ 一定需要奖金 + 期权的构成。如果月薪税后到手 4W ，总包应该在 100 左右.

[ruaRobot]

@ibcker #28 这只少得是新冠纪元前的年代了吧😂

[ruaRobot]

21 年刚毕业校招去北京 18k ，去年现在回广东了，18 都没了……

[interim]

广州五年外包高级开发 18k 算多的了吧，一般五年就给到 16k ，现在的行情就更差了。

[panlista]

@jdkxnktkdkxod 不踩一脚别人是不是不会说话？人家不就是因为想不出来才问的吗

[LiuJiang]

要么薪资高
要么年终奖高
要么薪资高 + 年终奖高

[ronyin]

50 万没有这么好拿，更别说广州了。。