周五下班，面对 3.5 倍 KPI 和末位淘汰，心累了！

[gggon]

9 月中旬，我老婆刚生了个男宝，休了 15 天陪产假。10 月 6 日，公司宣布新规：末位淘汰，KPI 最后两名将被辞退。

（ 10.7 ）我上班第二天，领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过，现在工作量又增加了 3.5 倍，奖金却没变。这个量根本完成不了，所以我没有签字确认，并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我，而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职，没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好，然后我考虑还是不要直接，我就说讲我可以尝试，但是结果能不能完成另一回事，但是新的 KPI 我没办法签。

（ 10.8 ）尝试后，我发现只能完成 2 倍任务，质量严重下降，我自己也不满意结果，领导也不满意。我再次强调，原任务已饱和，增加量不现实，沟通了 2 小时无果。

（ 10.10 ）公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ，过渡期两个月，工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。

（ 10.11 ）下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班，改为 2.5 倍工作量，质量要求不降，要求加薪被拒，会议还故意放大部门小问题，最后我主动结束会议。

（中间沟通有上级、老板、HR ，我部门同时共 5 个人参加，新 KPI 针对我们部门仅 2 人。）

[gggon]

@ccc008 是的 绝对是越加越多，目前肯定无法妥协

[gggon]

@dddedd 现在就比拼耐心了

[gggon]

@datocp 就是有意的整员工，想靠人效节省成本

[caqiko]

3.5 倍工作量是怎么计算出来的啊？代码行数吗？

[gggon]

@pelloz 我是想不能一上来就硬刚，直接硬刚就怕影响后续结果

[BadFox]

公开表示不接受，很厉害，敬你。

[gggon]

@ReactRails 事情还在进展中，等结束在看吧

[legendBro]

3 倍？直接摆烂，拿大礼包

[gggon]

@kangmang92
@albert0yyyy
@MRG0
事情还在进展，暂时上来吐槽一下，其实自己也有所准备

[gggon]

@liuzimin 公司氛围就是每天下班，很多人被迫要求留下每天无偿加班一小时 我每天准点打卡上下班到点就溜，当然每个月工作量也能够完成，可能老板早已经看我不爽了故意整事拿我开刷

[yxhzhang185]

"李达康，我等着你开除我的党籍！"

[gggon]

@pimou
@caqiko 我是做设计行业，就是在原先基础，增加整个月的工作量。本来在原基础在市场上已经是比较重的 KPI

[aJieK]

抓紧保存证据吧,
上班考勤
不合理的 api

[neetz]

3.5 倍这种能申请仲裁吗

[dudubaba]

你看其实大部分人都不同情反而上来就问公司名想吃瓜，甚至还带讽刺的意味，恶心至极。op 又没走离职程序还是在岗，一旦曝光公司名后公司要看到了后续谈判就被动了。建议收集证据，随身携带录音笔，每次沟通都实时录音。

[XcodeOne]

这么变态吗？珍重

[zzdgfv]

小公司？搞这套，你直接开摆

[foxhunt]

想了解下 3.5 倍 KPI 是如何量化的

比如，原先一天出 10 个设计，现在要求 35 个设计
如果是这样，应该可以要求降低实际标准吧

否则根据效率算，要完成太难
这些事需要摆上桌面上说

[ivslyyy]

我之前有个工作，
经常在公司通宵熬夜，
做完了几个项目
项目做完了，老板赚钱了
老板说，现在没新项目，怕你休息惯了写代码会变慢
所以现在每天把做好的项目乱改需求
让你保持每天晚上熬夜加班
保持随时准备通宵义务加班的状态
这是为了培养你敏捷完美的代码能力
敏捷就是不断乱改需求

[xqk111]

收集好证据