职场遇到老员工摸鱼,我安排下去的任务,基本都能拖很久.

[SevenElevenZ]

本来我们公司是没有开发的,我来公司后,就有了开发部门,然后公司就想培养一下老员工,让一两个员工(有接触一点开发,公司派去培训过)转到了开发,现在他们开发的能力还是有的.就是现在我安排下去工作,或者是属于他们的工作,他们就很能摸鱼,照我的观察一天里面有三分之二的时间都是在摸鱼做其他事情,其实也是和老板反应过,老板好像也和他们强调过这方面的问题.但就是没有改进.我负责评他们绩效的,扣他们绩效也没用. 现在就是导致我有很多工作很难开展下去. 很烦

[tracebundy]

招新人，逐渐把他们换了

[lzZzeucJri6FcR0o]

@dddd1919 #33 真正做管理的，能把问题丢给上面的那你也别玩了，用你是解决问题的，不是给我提问题的

[snipking]

@markgor #69 那就是嗷嗷干了，别给他们分配啥复杂的活，结构都给他们设计好让他们往里填东西就行了，主打一个 chatgpt 搬运工

[SevenElevenZ]

@winglight2016 每天都有写,还每天都要报告昨天做了什么,今天要做什么,也没用

[SevenElevenZ]

@frencis107 工作量还是一样的, 我隐约有点感觉是前面的有个项目的分配问题

[SevenElevenZ]

@AoEiuV020JP 经过观察,确实是三分之二时间 都在摸鱼

[SevenElevenZ]

@wtks1 工资 老板应该给了相应的提升了

[winglight2016]

@SevenElevenZ 那就简单了，把报告汇总一下，问老板是否接受这种工作强度，如果老板都不在乎，你又何必着急？

[dddd1919]

@markgor #44 如果是上级的关系户那让上面知道自己该做的都做了别出乱子就不错了

@djasdjds #82 真正做管理的也要分清能解决的跟不能解决的，解决不了就要让上面知道自己尽力但碍于关系，如果得过且过那也不用太勉强啥自己多做点，如果摆明要治理那再借力使力

[SevenElevenZ]

@somebody1 我自己招进来的 是正常的

[SevenElevenZ]

@harryWebb 摸鱼可以,但是我希望是完成任务之后,随便摸,现在只能是跟着一起摸了.扣钱根本不起作用

[tomatocici2333]

你要把需求做排期啊 限定时间内完成就行，其他的别管

[SevenElevenZ]

@Shinu 真的想 和老板这么说了 让他们转回原来的岗位

[SevenElevenZ]

@markgor 经验哇 哎.....

[SevenElevenZ]

@shenyiyouge 是的,以前绩效还不是我评的,后面我强烈要求老板 给我他们评绩效的权利,但是没用,他们不在意,哈哈哈哈哈

[SevenElevenZ]

@loryyang 是的,没有淘汰机制, 小公司,难办啊

[SevenElevenZ]

@TateLiao 钱老板应该是加了,转岗他也是愿意的

[SevenElevenZ]

@barbery 哈哈哈哈,没有.

[harryWebb]

@SevenElevenZ 扣钱不起作用说明没撤了，要么你和老板摊牌算了，要么让他们调回去，要么就裁掉，让老板想办法，自己打辅助，再说了你摸鱼也不扣你钱，还不如把开发环境变得更宽松一点算了，反正出钱的是老板

大家都是打工的。。。最怕的是他们不服管束，而不是摸鱼

[XcodeOne]

这个得看你是否有给它们弄到饼的权利，如果没有那就很正常了