[公司辞退] 公司取消岗位，但是未给出辞退通知，请问我应该怎么样保护自己的利益

[背景铺垫]
1. 我是从 22 年 6 月 6 日入职的当前公司
2. 人事于今年 10 月 24 日告知技术部所有人需要签署一份新合同, 我因为提出需要一份工龄延续的补充协议所以没签字，部门其他人均已签字。

[时间线]
1. 11 月 13 日中午，HR 主管喊我谈话，质问我为什么不签新合同，我告知需要补充一份工龄延续协议才能签。HR 主管表示所有人都签了，只有你没签，只能说你"不服从管理"，合作只能到此。

2. 11 月 13 日下午 5 点，公司通过企微单独给我发了一份取消部分开发岗位的通知，下午 6 点将我踢出钉钉，企微架构

3. 11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退，但告知不允许我继续上班，我表示我还没进行交接，自己还有半天调休未休，总经理表示，工资，社保给你算到 14 号当天。至于辞退含义，他们表示这些不属于辞退，我有问题可以去找第三方来判断

4. 会后，我在工位打通了法律咨询热线，那边人告知我需要公司出示一份书面的辞退报告。我问如果没有的话，是不是继续待工位上班，回复是的。于是我继续找了总经理，公司并不提供离职报告，我也继续在公司

[补充]
1. 总经理不承认辞退并说告知我不能继续上班的原因是：岗位取消。
2. 事情发生到现在，我都是在使用水印相机打卡
3. 新公司主体，法人与旧公司不同

[疑问]
1. 我查询了一些资料，逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ，被迫离职是 N 。这个逻辑正确吗？

2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么，有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？

3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？

INBreeze

294 天前

加油, 这是很明显的为了规避工龄赔偿的换签协议. 亲身经历换签主体是有工龄延续的条款在劳动合同中的, 完全继承上一家公司的工龄计算.

我的操作逻辑
1.正常上下班-每日打卡拍照
2.通过短信,邮件请求当日工作安排, 留下想要工作的文字证据
3.直到有一天进不去公司, 报警拿到回执后, 去劳动仲裁庭提交仲裁申请, 向劳动监察大队投诉.
4.之后带个小板凳每日在公司门口打卡上班, 中间随便去旁边咖啡店坐着, 下午打卡下班, 记得短信沟通请求工作安排.
5.如果拿到了辞退通知书就不用去了

仲裁申请注意点
1.加班费用证据收集(这个比较困难)
2.年终奖证据收集(邮件, 工资条)
3.非正常工作证据收集
4.申请赔偿为 [2n + 比例份额的年终奖 + 1.5 倍加班费用]

Linuj

294 天前

违法成本太低了.. 我上家公司也遇到 OP 类似的情况，公司倒闭后被另一家公司收购。根据《劳动法》，公司主体发生变化时，员工工龄应该得到赔偿，才能过渡到新公司（具体规定我没有深入研究，不知道是不是哈，原谅我是个法盲）。当时，有部分同事拒绝签署三方协议，尽管协议中已明确保留工龄，但他们坚持要求赔偿工龄。

上家公司对此拖延了一周，随后周四晚上发了一封强制解除劳动合同的邮件，大致意思是：要求在周五下班前签三方合同，不签则强制解除劳动合同，但又不算正式辞退。果然，下周开始，这些同事的钉钉账号、公司邮箱、考勤系统权限全部被停用，甚至办公座位的主机和显示器都被收走。他们只能自己带笔记本电脑拍照留证，上下班拍照留证，以证明自己有来办公室上班。

就这样子又了一周后，公司周一开始在大门口安排保安(高大威猛)，要求每个员工通过指纹验证才能进入，否则禁止入内。同事们报了警，公司则拿出证明文件，声称办公室已不属于原公司，而是新公司的资产，他们无权进入。当天，这些同事找到律师说明情况后，律师表示他们已经没有必要继续去上班，并建议立即申请劳动仲裁。随后，这些同事委托律师提起了仲裁。而且有一点，上家公司仅按照强制解除劳动合同的日期结算了剩余工资(那一周拍照打卡公司算是不承认他们上班)，其中年假也被折算成了工资的一部分。经过半年多的时间，案件才完成一审，尽管他们胜诉了，但上家公司继续上诉。据说他们申请了财产保全，但仅冻结了约 200 万元人民币(200w 不够分，毕竟人数太多了)