有人做到一边得到上级认可（努力、上进），一边又杜绝加班么？

[hoko1814]

年轻人就应该吃点苦……
年轻人就应该加倍努力工作、力争上游……
年轻人就该上进，趁着年轻多加班、多赚钱……

不加班是不是就不太可能被人认可为努力、上进。。。如题，有人做到一边得到上级认可（努力、上进），一边又杜绝加班么？

[jydeng]

没有必然联系，你能做好谁在乎你加不加班

[lambdaq]

加班不是劳动者的问题，是工作安排人手不够的问题。

[liqingyou2093]

努力没有用，要成为公司不可替代的人才，上级自然会向着你（怕你跑了）

[vipfts]

@laihan4396a 学学颜回啊, 又穷又努力, 孔子都汗颜🤡

[piecezzz]

抛开你的个人能力，还是看公司氛围，就是大领导什么想法。
比如之前呆的中厂，要求每日打卡超过 10.5h , 已经是强制加班了。

[snitfk]

两个条件分开来实现都比较容易。合起来就非常难了。就算平常都加班，总是会碰到些突发情况需要加班，然后你就不加班。还要想领导能够认可你？？年轻人，不能即要又要。

[snitfk]

两个条件分开来实现都比较容易。合起来就非常难了。就算平常都不加班，但总是会碰到些突发情况需要加班，然后你就是不加班。还要想领导能够认可你？？年轻人，不能即要又要。

[fzdwx]

看领导

[DanShu]

@mywjyw
@hoko1814 #7 老板喜欢效率高又愿意加班的，我也有这种效率很高的同事，领导也觉得不错，应该还满意，但是领导 N 次在公开场合表示，如果他能够积极加班就更好了，对于这点上领导是不太喜欢的 emmm

[BelovedOne]

在外企干了 5 年，加班不到 1 天，走晚了老板会觉得你能力有问题，因为就那么点破事儿

[tfdetang]

主要看公司价值观；以前我们公司就那点破事儿，我都是做完到点走也都按时完成没什么大纰漏； 然后别的部门还有组就心里不平衡觉得我们工作不饱和。 最后领导就找我说这样影响不好

[xx6412223]

其实每个公司都有一些人, 要么是能力极强,要么是资格老, 要么有影响里. 是可以超越一些管理规则的. 这种人我在华为里见过, 在小公司也见过.

[HEGGRIA]

中国互联网管理层就是这种毛病，提前走说工作量不饱和，晚走说效率不高，本质就是控制欲太强

[jonsmith]

没用，看公司环境。你效率高能干活，会安排更多的活给你。

[captain55]

只要上级认可你，你就是在面前拉坨大的，他也觉得问题不大。
只要上级不认可你，你卷出心肌梗塞，他也不会觉得你有多优秀。
任何人提拔任何人，从来不是看能力，有圈子看圈子，没圈子看眼缘，就四个字臭味相投！

[aolifu]

节奏得和领导保持一致

[fresco]

当然可以了，你领导不加班就能达成

[HancockXu]

这两件事一点都不冲突，而且我们公司就有

[haowenwu]

你不加班，领导怎么招新人

[xuanbg]

@hoko1814 领导心里想：这人能力很强，但工作态度不行，能不要还是不要了。