公司以经营效益为由，扣除工资组成中绩效的部分，是否合理？

[astroj]

情况是这样的：女朋友公司，中小公司，运营岗，工资由基本工资(80%)+绩效(20%)工资组成，入职时 hr 说的是"基本不会扣绩效工资"，当时觉得薪资尚可，没怎么在意，后来发现有时会扣几百(绩效工资部分)，问了身边的同事，说是公司的老传统了，跟你的工作表现无关，跟公司经营情况有关。可是最近几个月，由于公司效益越来越差，绩效部分的工资越扣越多，已经相当于变相降薪了。 想问问大家，像这种工资组成包含基本工资+绩效工资的情况，公司以经营效益不好为由扣除部分绩效工资，变相降薪，怎么应对比较好？是不是只能另谋出路了，感觉公司裁员的话也会没钱赔。

[SuperDaniel313]

首先 op 得问清楚女友，能接受场面上的冲突吗？事关利益，要有发生冲突的心理准备。

假定 op 所说的公司绩效是市场上常见的考核绩效（由公司对员工进行考核，其考核结果就是绩效评估、发放的依据），如果没有事前约定其他考核方式，默认为仅就个人工作表现来衡量，那还是能拿出来说道说道。

直接问公司考核标准和扣除理由就行了，拿不出就直接说不认可公司的绩效发放结果，要求补发无故扣除的绩效。

中间会经历扯皮

如果拿不到，那站内搜《被迫解除劳动合同通知书》，有很成熟的案例来指导下一步行动。

利益从来都是自己争取来的，真走到这一步，把工资单翻出来，只要是无故扣除的，都要求补发。

越早越好，晚了公司账上没钱了。

再一个，问身边的同事没啥用，这公司的体制就是这样，能熬到现在都是体制筛选过的，要挑战体制不可能不付出代价的。

如果觉得难堪，不想走到这一步，当我没说

[echo1937]

绩效这部分论起法律来在于：
1 、怎么约定的，比如合同里写没写啊，怎么写的啊？
2 、怎么考核的，比如有没有具体的指标啊，多久考核一次啊？
3 、怎么认定的，绩效考核目标确认了，绩效指标了明确了，结果出来了，那么双方以某种形式达成统一了吗，有异议的话提出了吗？

再怎么应对无法是：
1 、提出异议（可取证的，书面的），然后（在主张时限内）离职仲裁
2 、在职仲裁

劳动监察和双方协商这种我们就不在这里展开了。

[codevn]

参照这个
https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

[astroj]

@SuperDaniel313 多谢回复，据我所知扣除理由就是公司经营效益原因，与员工个人无关，基本上其他员工都扣了，估计都不想扯皮，哎

[astroj]

@echo1937 据我所知，就是明面上的公司经营不善，公司没钱。擅自扣除绩效薪资部分，与员工个人情况无关，基本上所有员工都扣了，大家又觉得金额不算多，不想扯皮。太恶心了

[SuperDaniel313]

@astroj #4 公司经营由股东买单，董事会、管理层负责。员工放弃了高收益就是为了选择低风险。经营效益如果能直接营销收入，那不成股东啦。
如果自己不想争，别人说破头也没用。放下助人情结，尊重他人命运。