我有 5 天年假 想着过年一块休了 公司说连休超过 4 天 不批咋办

[liudewa]

我就钉钉申请过 他们不批 我强制走可以吗

年后估计也要找下家了

要留什么证据吗

[yvyvyv]

年前请一天年后请四天

[superychen]

分两次提呗，先请 4 天再请 1 天

[o0DoO0o]

年后就走你也没 5 天年假啊。
年假算你 12 天，你 2 月底走，那只有 2 天

1 天病假，2 天年假，1 天病假

[18758036350]

一天一天提呗

[liudewa]

@chouxw112233 #3 去年的

[liudewa]

@yvyvyv #1 我朋友结婚 我正好回去 不来了

[liudewa]

@superychen #2 有可能公司找茬 就是不让请

[superychen]

@liudewa 你是不管请几天审批人都是一样的吗？我们请一两天短假只需要直属领导审批，那不是分分钟就批了，你可以看看你的

[liudewa]

@superychen #8 最终会到老板和人事那里

[newaccount]

反正你想走，就别硬刚
免得离职的时候人家用这个给你找别扭

[guyeu]

公司有权根据自己的经营需求安排员工休假，员工也有权要求公司安排休假或额外补偿双倍工资。

如果公司确实有连休超过四天不批的规章制度，那么这个规章制度涉嫌侵犯员工合法的休假权益，除非公司可以举证说明该制度的必要性，这样才有讨论余地。

从实际上看，作为员工个体，有性价比的选择还是尽量配合公司的要求，同时取证保存。

[superliy]

@newaccount 都走了还怕什么？能有啥别扭？找别扭就什么工作也不交接

[liudewa]

@newaccount #10 我想走 怎么要一笔赔偿

[wu67]

沙雕公司趁早走就是了.

以前还待过一家, 不让在五一十一过年这种假期前后拼假的, 说什么公司不允许离开岗位那么长时间. 说的好像员工有那么重要(又不见给多少工资), 长假期间不是谁都不在公司吗(相当于请三两天假都不给). 听完这傻逼领导解释之后, 过完年我就跑路了

[billzhuang]

没有必要，都要走了。
分两次请得了

[liudewa]

@billzhuang #15 不让 他们看累计的

[AccelerXu]

分两次呗 我们公司是超过 3 天就会卡批

[ugpu]

分两次请 说明必须情况. 飞请不可 没赶到车

[dqzby]

我前东家的一个产品组同事的事，只是描述，不是推荐。
她当时要请 3 天，走 OA 流程，她的大领导卡了几天并以这段时间业务比较忙（其实并不）拒绝了。
她直接把请假申请发邮件给大领导，抄送 HR 以及整个产品组。5 分钟内大领导就回了同意的邮件。