前端开发如何走的更远？

[Strive123456]

各位 V2EX 的大佬们好，目前本人干前端开发六年了，但是感觉前端的上限很低，想请教一下各位前端如何提升自己的上限呢？怎么做能走的更远呢？我应该去学习一些什么知识呢？

[c3de3f21]

@murmur 让你用 word 排版你都排不明白，哈哈哈哈哈哈哈哈哈，中枪

[bojue]

@murmur 也不用就定制技术，微信小程序针对特定行业搞个低代码搭建，找到 1000 个客户都发财了，卷技术大部分人都是炮灰无论前后端

[xiejay97]

能给公司创造价值，向上管理。
让别人觉得你很 NB （肯定某方面要有点东西）。

[A5SqQoWI1DOXm7Y7]

当老板才能走的更加远

[forty]

@johnnyNg "技术再牛，业务不行，薪资也上不去", 那说明技术其实不牛。真牛的话，年薪百万不少见，大厂没有不要的道理，千军易得一将难求。很多卡脖子的技术难点，就只能靠个别牛人。

[jaylee4869]

https://www.zhihu.com/question/403735935

[Strive123456]

第一次在 V2EX 发主题就得到这么多大佬回复，受宠若惊啊。

[softlight]

技术只是工具手段。只要可以变现， 学习一门新技术的门槛其实很低

[mingdongshensen]

@murmur 建议你去看看嘉立创 EDA

[charlie21]

工作岗位对你的要求低这不是你的错，这不是你的课题
你应该对工作岗位要求高 比如你要求岗位给你的薪资是几个，这是你的课题

看看那些 能满足你对工作岗位的高要求的工作岗位，它对员工的要求是什么 （或许，比你当前岗位对你的低要求还低）；敲破头去应聘那个去。这叫课题分离

不要假设工作岗位对你应该有更高的要求
不要丢掉自己的 “我应该要求工作岗位给员工的薪资是几个” 的课题，若你丢了 没人会替你捡起来的（工作岗位开出方呢并不会主动满足员工的薪资要求。 工作岗位开出方 只会利用劳动力市场的内卷来不断压低员工的薪资要求）

圈钱要趁早：因为劳动力市场有不确定性，这一波劳方市场，下一波就是资方市场了，再等劳方市场来 不知道是什么时候了

[charlie21]

换句话说，你掌握屠龙之技，但环境 A 里没那么多龙让你屠。现在呢应该去看看能开出高赏金的环境 B 里面，人们都是带着怎样的技术栈（硬技能和软技能）在捞钱的。再看环境 C ，环境 D ，有在偏向某一种人吗？ 再看环境 A ，此时你就不会上赶着满足环境 A 对员工的要求了，反而是 看不上环境 A 了

[mumbler]

独立开发者，无论工作稳不稳定，都要建立副业未雨绸缪

[461229187]

既然会的不多，也没目标，那就随便薅一个技术栈开搞，比如我最近看了一下 tauri 我就直接上手开做了，管他有没有用，反正闲着也是闲着。

[wangtian2020]

找到一家前端很菜的公司，去拯救它，我正在做

[murmur]

@mingdongshensen 这功劳是前端的么，你连设计都不会，你怎么开发，这些复杂玩意儿都是软件工程的极致产品，别人顶层设计做好，分给你就是一个很小的功能点

[keppelfei]

纯前端已经没活路了，可以考虑转型做点别的，比如 threejs/webrtc 等专业性比较强的技术点，这些赛道目前还没被大批量浸染，可以先掌握先机

[Strive123456]

@wangtian2020 哈哈，体验感怎么样？

[wangtian2020]

@panjinghui1213 公司原来有个任劳任怨的外包前端。我是招去公司写配套的 threejs 代码的，太简单写太快写完了，现在有空就帮他改改后台页面，他功能全实现了，样式是一点儿没按照设计图走，上面领导也不说他。我这前端素养忍不了，必须给他改好看

[shaozelin030405]

学 rust ，看有没办法跳车

[hackyuan]

提高上限有啥意义呢？又不加工资，会也不想搞 🙄