公司业务不行，接不到需求，觉得软件部门多余， 25 年准备 《降本增效》，有什么保护自己权益的方法提前做好防御吗。

[Renco]

跑路是肯定的，这公司没有薪资涨幅，并且福利一年比一年少，今年过节费和年终奖全部没了，节假日福利也全取消了，若不是找不到下家，早润了。

要放假的年前，就昨天，本来开开心心准备过年，愣是开会讲了这一坨沟槽的操作。属于是人情味也给不上，福利待遇也给不了了。

和软件部门领导八卦过了，大概率明年公司准备恶心我们一手，指通过变相考核或者降薪，来达到裁员目的（不补偿）。因此各位遇到这样的情况有没有比较好的维权手段。

本人工作一直都是有做文档留存的，所以从工作量不饱和和工作时长不够这点来说，我有充分的办法证明我的工作量能够达标。其他的就不知道该咋弄了。

[NewMoorj]

核心问题没有讲，这家公司是做什么的？

他主业是软件，接不到单，那他这个公司实际上已经濒临破产的话，这种情况下，就是类似极越汽车了，实话讲维权没用，他已经没钱了，死磕意义不大，速度找下家才是最优选择。

他主业是电商或者制造业，金融等其他行业，想让软件部门自己接单，说明他的主业业务已经写完了，软件部门用不到了，类似房子盖好了开始清退农民工了，能理解，但是这种一定要拿到赔偿金，可以死磕。

[Renco]

@NewMoorj #21 主业不是软件，是第三方维修的，我们相当于是给公司做科技赋能的，现在软件方向的业务已经差不多没了。公司想搞我们了。

[thorby]

依法赔偿，不然走仲裁就完了。

[xgq89757]

@Renco 我们业务线去年亏算一千多万😂

[haython]

这么算的话，军队年年亏损，干脆全裁了吧

[ano]

@iintothewind 第一遍，这不是合理的建议吗。
第二遍，原来是这个“合理”呀

[ala2008]

巧了，我们公司也说研发支出太多，继续裁员优化。都没几个人了

[xjh5572]

留点后门，以备不时之需

[chtcrack]

所以程序员们气不过这些鸟人，搞出了 AI ，机器人，虽然以后让他们也失业了，但是程序员自己也要失业了。。