想知道下北上广一线程序的就业面试情况

[ugpu]

• 在北上广打工多年 已经回到二线城市几年十年了,前几天和之前北上广的朋友聊天.告诉我外面就业形势很严峻,闲聊了下. 之前同事背景也很好 但是也无奈找不到合适的工作. 虽然现在是互联网时代 但是北上广的消息存在滞后性 可能是大数据限制 也可能是本人不怎么关注. 所以本着八卦心理想知道外面到底啥情况. 同时也发现现在面试的八股文越来越奇怪了，偏向了应用层，不再是计算机的 数据算法 & 操作系统。而是各种中间层 开源方案的实现等等。或者说业务层的实现

个人感觉在以下时间段感知:

1. * 2012-2017:
     个人条件: 只要你稍微有点技术 嘴皮子会说话 学历还行 人长得还行
     找个工作: 这几年互联网遍地起飞，程序员的感知是满大街都在找人  找一份工作跳槽来说 薪资涨 20-30%是非常容易的.下班时间也不会遍地 996 ，那时候 996 还可以选择不去 还能背后 diss 下 996 的公司 公司的破烂事当八卦取个乐子。赚了大钱的人比比皆是 互联网公司在时代的红利下赚的朋满钵满，股票期权还不是那么嗤之以鼻，还是有人相信。
     
  * 2018-2021: 这几年 o2o 比如共享充电宝 共享单车 等等线上线下综合业务展开 烧了不少钱，房地产的高潮来临，开始产生了一些寒气.
      找个工作： 也能找到，中年人开始自嘲，35 岁黄袍加身显而易见，第一波在封口的互联网人已经买房 买车快乐享受生活。 部分 996 群体的人们开始焦虑。
      
      
* 2022 年下半年我回到了内陆城市.

 由此引发的思考：
     现在外面找工作什么情况？薪资呢？以前一个 5 年经验的程序 30k 在广深不算困难.
     投简历后面试的机会多吗？
     加班时间呢？
     或者说，市场变化呢？对人员的年龄 薪资 工作时间 等等。

有没有人可以分享下？如果可以，尽量偏向客观。

[wiw]

@justfortest 不是，私企，不过不加班

[coderwink]

@v2exgo 这么难吗，我也是在上海，我想跳槽了，目前大专 4 年经验，12k 一直没涨过了。

[gcl123]

17 年薪资还没起飞吧，我当时刚毕业，阿里 offer 总包 24 ，外企 21 ，因为外企不加班且 21 都能拿满去了外企。17 年底我记得当时还有滴滴裁员，互联网寒冬。
结果 18 年一过，互联网又支棱起来了，19 年大厂应届大白菜总包都是 30 了。有兄弟 17 18 年进大厂的都能感觉到薪资倒挂严重。然后 19 年开始字节开始疯狂挖人，很多人薪资都是匹配涨 50%甚至翻倍，而且当时面试基本 3 道算法题写过了就能进，我就是刚好赶着 21 年最后的疯狂进去了。进去 1 年半到 22 年中，就发现简历越收越好，人越招越少，面评从 3 过到 3+才算过。现在反正待遇是不低，但是面进来的难度比以前大太多了，而且都严卡 30%涨幅

[NoString]

我觉得你的形容不太合理，拿 30k 和工作经验关系不大，只和市场挂钩，程序员在一线找工作没有明确的职称、职级晋升一说。你说的这个话题可以翻译为最近 10 年民营企业的盈利状况如何？事实是随着外部投资缩减，没有盈利能力或者盈利能力差的公司都需求缩减；另一方面供给侧由于高校扩招、毕业生多导致市场出现大量双一流的计算机毕业生、转码毕业生。两头堵就让那些有能力做招聘的公司不得不提高标准，本质上现在的工作内容依旧是人长的还行、学历还行、嘴皮子会说话、稍微有点技术依旧可以胜任，这点没有任何变化。

[wbd31]

现在大厂校招白菜价都快 30k 了

[wetalk]

八年之前 我从 itcast 踏上征途
开始了第一次面试
外包小厂大厂遂悉数尽收
面试面到麻木 offer 接到手软
真可谓占尽天时
那种岗位勃勃生机
hr 万物竞发的境界 犹在眼前

[yoiteshaw]

同样的公司，毕业前拿到实习 offer ，毕业后四年简历被拒。

可能有一些细节的变化出现了这样的情况，但是我一开始还是有点沮丧。

[wujinglun]

@liuzimin 我也是已经放弃各种拼，在广州做网管，不过钱是真的少

[arcaitan]

调查的时候加上年龄没有, 40+机会咋样

[flowerains]

35+以上的，研发类工作只能选偏项目管理和产品管理工作的。
这岁数还在一线写业务代码真的很难找到机会了。

反正将心比心，我自己开公司，不是熟人公开招聘是不会考虑 35+的开发人者了。
甚至极端一点初创团队 30+的都不考虑了

[doodle123]

@flowerains 35+ 写代码有什么问题吗？国内畸形的软件开发行业就是归咎于你这种思想。

[doodle123]

@flowerains 如果把代码分个高低贵贱，业务代码就只配给新手写，那项目只会越来屎山。
打个比方，如果医疗行业也是这种畸形形态，一线出门诊的医生都是 3-5 年吃青春饭的新手医生，35+要么脱离一线当领导要么职业生涯结束，社会会怎么样？
说到底还是某些行业不受重视，才会畸形发展。你能有这种想法，说明你作为本行业的从业者，却缺乏对本行业的尊重。
纯友好讨论，希望看到你的回复。

[ugpu]

@flowerains
有道理但是你这个是基于:
这是因为你的业务是很简单的东西, 或者市场上很成熟的东西 .真有技术的东西你搞不了.
比如互联网行业写个 app 现在谁不会写 那肯定不要 30 以上的 年轻人多卖力 还有想法.

[flowerains]

@ugpu 其实你说的没错，我没有反驳你的意见。市面上大多数东西和技术，尤其是应用开发，你只要花 2-3 年都能熟练掌握，与此同时年龄就成了最大的优势。真有技术的交给一线互联网公司去创新吧。

[flowerains]

@doodle123 因为社会就是这么运转的，我见到的互联网公司也是这么操作的，这些公司为啥不改变？
我只不过道明 35+还在业务第一线的人一个选择，好多人如果不转岗也许都离开这个行业了。
也许未来再过 10 年没那么激烈竞争了，程序员没那么高工资就是个打字的活，情况会改善吧

我没有反驳你的观点，如果你开公司愿意接纳大龄程序员，我会为你点赞。

[doodle123]

@flowerains 我真的会接纳大龄程序员。因为不是所有 35+ 都代表老油条、能力差，比起年轻人的眼高手低，他们更加稳定有经验。对我来说，我支付了同样的薪水，获得了更合适的劳动力。对他们来说，虽没有跻身到领导层，但至少有工作。
不是想做一股清流，只是保持清醒避免盲从。

[ugpu]

@flowerains
是啊, 我们大部分人混口饭吃. 如果说有愿景 本身有了财富需要实现社会价值 那就朝着一线大厂设立研发中心咯.
大部分人都应该认清 我们能做的就是用现有的技术 & 材料 组装一个产品 产生盈利.
什么程序员不要 35+这个东西 其实很幼稚,或者说不要 35+的本质是，这帮人并不是我们需要的人.产生的价值相对于大部分公司 来说性价比极低甚至亏钱.

[v2exgo]

@ugpu #53
@doodle123 #56

歧视大龄没啥毛病，大部分公司只是使用技术的公司，并不是一个基于技术做研发的公司，哪怕是互联网大公司，很多应用也只是围绕着业务在转，不会真有多少工作需要到资深的开发人员，所谓的高并发很多也只是套用互联网上成熟的方案做一些落地优化的工作。

歧视大龄程序员问题的关键是人力太便宜了，应届生虽然代码写成狗屎，没有模块划分，但只要他们足够便宜，随便换另一波应届生来吃屎就行了。只要人力足够便宜，市场上总有吃不完的屎，所谓的软件开发也就不需要什么经验了，反正出了问题就加班忙着修 bug ，代码耦合在一块，只要加班，没有堆人力解决不了的问题，除非你的软件出了毛病，瞬间就导致大面积的实际损失，这些项目才会用到一些有经验的人来把关。

像我之前在某 OTA 平台工作，酒店那边之前也不是有大佬，违规在线上操作，国庆的时候随便动线上的配置中心，没走流程，结果导致携程亏损上千万的订单额，这就是技术人员年轻化的后果，没有足够能坐镇的老人，像我们部门也有卧龙凤雏 配置核心线程数 2 最大线程数 2 + 无限界链表队列 的案例，直接整个模块春节期间 OOM 了几个小时，启一波服务就挂掉，总而言之，大家都是草台班子。

[v2exgo]

@coderwink 是有点难，我 7 年了，想往上找个 32k 的，涨几千块钱 也非常难，小公司 30 基本就封顶，资深能给 25k 就不错了，小 leader 也就 32k 的样子，往上找只能进大厂了，专科很多直接就没面试了

[soul11201]

@sagaxu https://data.stats.gov.cn/easyquery.htm?cn=E0103 稳中向好，歌舞升平