公司裁员的两种方案选择

[qwer666df]

第一个是接受绩效，但是说呢，不知道啥时候裁员，可能裁员，可能不裁员，可能下个月就裁员，说不准
新绩效是看部门的等级百分比，在看个人绩效，比如部门的 D,那么个人就不可能超过 D ，然后工资里面的 20% 是绩效工资，最低可能绩效是 0 ，就是当月工资 - 20% = 每个月工资

第二个是不接受，把名单交上去，这两天就能发上个月的工资，而且不扣钱，谈赔偿的事情
这怎么选

[mywowo]

赔偿

[X0V0X]

我选二

[X0V0X]

选一你会越待越折磨

[systemGuest]

@X0V0X 选二他出去了没收入你帮他还房贷吗？还是你保障他一定有工作？

[murmur]

@systemGuest 选 1 的结果大概率是无偿裁员，裁员赔偿是越早越能拿到足额

[X0V0X]

@systemGuest 我说我选没让他选啊，因为我没房贷

[processzzp]

但凡犹豫一秒都是对方案二的不尊重

[JaaaaackZheng]

要是方案一能发工资，为何不接受一然后骑驴找马等下一波裁员呢

[bk201]

接受了绩效裁员赔偿会降低，按公司的品性，只会越来越差，今天是 20%，明天或许就是裁一半的末尾。如果有信心就拿钱走人，没信心就答应下来开始准备面试吧。

[cc9910]

肯定是二啊,要是越来越好,谁会出这种方案啊

[cat]

2 2 2 2 2 2
1 就是温水煮青蛙，结局都是一样的，损失只会更多

去年这个时间，我做了类似 1 的选择，后面慢慢的变成发一半 和欠薪，最后全员解散，但它也不破产不关门，就所有人裁员，欠薪和赔偿金 都拖着，集体劳动仲裁弄了几个月，才要回来一部分

而当初选 2 的人早就拿着钱入职新公司了

[dadaji]

你本身是什么情况呢，是否牛马三件套在身

[william926705111]

222222222222222
过来人，别犹豫。第一个是权宜之计，埋个炸弹等你呢。

[qwer666df]

@JaaaaackZheng #8 10 号发上个月工资，现在还没发

@cat #11 好像有点类似

@dadaji #12 没有三件套

[cat]

@qwer666df 没三件套还不快跑？？现在跑能立马拿工资，你还在期待什么

[1StpKlosr2Me]

这情况跟我司有点像，要么接受 20%工资转为绩效延迟发放（公司也没说明白绩效怎么算，平时只拿死工资），要么不接受硬刚走仲裁，看群里大家的讨论情况，大多数人选择第二个

[qwer666df]

@cat #15 不知道能赔偿多少啊，就像上面说的，如果第一个也说裁员，那肯定也有赔偿啊，不如骑驴找马。不知道这样想合不合理啊

[cat]

@qwer666df 骑驴找马的前提是有驴啊，如果开始欠薪 后面拖着不给，或者下一波裁员/解散，也没法立即支付欠薪了，你觉得还算骑驴找马吗

[coderluan]

@systemGuest 选一他过一段时间被裁了，没收入还没 N+1 你帮他还房贷吗？还是你保障他一定有工作？

[hahiru]

庞氏骗局跑得最快的亏得最少。
你选一必然的结局就是温水煮青蛙。而且会连带接手选二的人的工作。
时间成本和机会成本你有没有考虑。
选二。