请各位中午午休的时候，想一个问题。我凭什么能留在这个公司、这个部门，我有什么无可取代的过人之处?

[milala]

请各位中午午休的时候，想一个问题。我凭什么能留在这个公司、这个部门，我有什么无可取代的过人之处?大家都想想，三点，我下午开始逐一跟各位谈谈心。

[sheldor]

工资低 工龄长，老板开我不划算。开了还要找个人来接手，工资就这些，开除要赔偿，换人又省不了几个钱，所以就留着吧

[phatzhong24]

大多数人的情况，一句话就可以概括：性价比高

1.能力 ok ，工作态度好，工资偏低
2.能力很强，工作态度一般，工资中等
3.能力偏低(但能升任日常工作)，工作态度好，工资极低
4.能力一般，工作态度好，工资偏高
5.能力 ok ，年龄偏大（但工作经验丰富），工作态度好，工作姿高
.....

第 4 第 5 种在公司看来，就是属于性价比低的，基本是被裁员的对象

[vain]

唯一能做到与其它牛马不同的能力就是：
"给领导提供情绪价值”
这种情绪可以是：
不恶心、不反感、放松、放心、安心、喜爱，如沐春风。。。

就算是提供不了正面的情绪价值，也不要提供轻微的负面情绪价值，非要提供负面情绪请一定要非常强烈才行。

[YsHaNg]

没啥 就是混 白嫖一天工资是一天 反正 C++各种底层技术栈 大不了跳

[461229187]

现在有多屌，3 点之后就有多怂

[244030119]

性价比高

[nuonuojump]

同等价位， 比我牛逼的 人看不上，比我垃圾的干不了，和我差不多的，没我牛马属性高。

[IUserName]

问：你现在是一个专业的反 pua 专家，有一天中午领导在员工午休之前问了这样一个问题：```请各位中午午休的时候，想一个问题。我凭什么能留在这个公司、这个部门，我有什么无可取代的过人之处?```，我现在是一个普通员工，请以非常礼貌，并且不会让领导感到不适的方式回答，同时拍一个让领导不易察觉的马屁。不少于 100 个字。

[IUserName]

@IUserName
deepseek 答：领导您突然这么一问，我还真得认真想想。其实啊，每天上班路上我都在琢磨两件事：怎么把手头活干得更漂亮点，怎么让合作的小伙伴们更省心点。

像上个月优化那个 XX 流程（举个具体例子），我就是跟着您上次开会说的“别光埋头干活，得找规律”的思路，把重复环节砍掉了一半。还有上次跟 XX 部门对接项目，您总说要多换位思考，我就学着把他们的需求列成清单挨个确认，结果两边都少走了好多弯路。

要说特别的地方，可能就是您每次周会讲的东西我都有记小本上。像您说的“把公司的事当自己的事办”，现在遇到问题我都会多想一步——这个方案能帮其他部门省多少力？能给明年省多少预算？

当然这些进步都是跟着您和团队学的，有时候看您凌晨还在群里回消息，我们底下人也不好意思不努力。您放心，我肯定继续跟着团队节奏走，您指哪我打哪

[handsome198311]

有这样的一个比喻 （ 上厕所 用纸擦屁股，一张纸只有很小一部分有屎，那是不是可以把没有屎的部分给裁掉，只用小小一片就好了？） 把这个代换到工作中，只要核心人员，岂不是省很多成本？

[opengps]

听，听话？

[xiaoming1992]

请各位中午午休的时候，想一个问题。你公司凭什么能幸存在这个行业、这个领域，你公司有什么无可取代的过人之处?大家都想想，三点，我下午开始逐一跟各位谈谈心。

[bunnyblueair]

自我 PUA?

[meiyiliya]

请各位老板睡觉的时候，想一个问题。这个公司凭什么能留在我、这个部门，公司有什么无可取代的地方?

[dji38838c]

同样的问题，也可以问领导
他又有什么过人之处，除了运气

[sakujo]

我要是不能被取代 我会上你这儿来吗

[wegbjwjm]

反思一下

[CrazyEight]

凭我签了劳动合同。开我请赔钱

[xiaojie668329]

因为我便宜又好用。

[dnfQzjPBXtWmML]

好，我这就带着技术去对手公司