一年换一家公司,但完全没有个人原因,这个对于求职有多大影响,如何说明?

2025 年 3 月 7 日
 LuckyPocketWatch

有这样一个狠人

20 年年初,某外资企业撤退,n+3 ,和个人无关,是整个中国区的员工全部裁掉;

迅速找到下家入职,结果 21 年中旬公司因疫情裁员,没有补偿,同样无关个人,因为该公司唯一没被裁的是老板

21 年年底找到新工作,到 22 年年底公司牵扯知识产权成为被告,除了公司创始团队的几个人,其他都被自愿离职

23 年年初找到一个自称长期稳定的外包岗位,但 24 年下旬因甲方调整,外包公司表示关系结束。

我问下这种情况下,对求职会有多大影?

3068 次点击
所在节点    职场话题
21 条回复
Leon1234567
2025 年 3 月 7 日
这种解释是苍白的,HR 和招募负责人(抬头越高的的越麻烦)甚至会觉得你这人运气不好晦气,招过来会影响企业的未来发展。所以能做的就是别人不细问你不细答,问到了尽快说过去,解释越多你越解释不清。一旦涉及自证清白基本上就很难能证明啥了。如果对方心里产生了阴影,除非你在整个面试环节鹤立鸡群不选你不行,否则势必困难了。
Leon1234567
2025 年 3 月 7 日
此外,每次换的公司都出状况也证明每次选择都有问题,眼光不行职业规划更不行。毫无规划能力的人你说别人咋看。
sagaxu
2025 年 3 月 7 日
除了有点晦气,没啥影响 看老板愿不愿意为你拿公司气运赌一把
AFOX
2025 年 3 月 7 日
看了楼上的发言感觉以后简历上要写八字了....
nuonuojump
2025 年 3 月 7 日
这念头一年换 3 家都正常... 能看上的不在乎,看不上的也不会要。(我就是 1 年换 3 个的)
superjojo
2025 年 3 月 7 日
我最近在招人,看了很多简历,我基本只关心最近一份工作情况,时间太短或方向不匹配直接 pass 。上份工作之前的我基本不关心。
leo72638
2025 年 3 月 8 日
简历:干垮所有所在公司
lijianan
2025 年 3 月 8 日
我最近两份工作都是只有半年,一个是裁员,一个是强度太大身体扛不住自己走了,现在简历都投不出去了
guanhui07
2025 年 3 月 8 日
行情差,公司倒闭
iOCZS
2025 年 3 月 8 日
只提上一份不就好了。。。其他就说想看看别的机会
whp1473
2025 年 3 月 8 日
你这个提了 BOSS 会觉得 A.眼光不行 B.不吉利 C.你不努力建设公司造成的。假如另一个人 9 年一共 2 家公司,第一家 B 轮现在仍然活的很好,第二家天使轮干到 C 轮,你是老板会选谁
xscanqianmeng666
2025 年 3 月 8 日
造假吧
ICB
2025 年 3 月 8 日
运气也是个人原因的一部分。
wyntalgeer
2025 年 3 月 8 日
只有 hr 会关心这个,老板只管你的性价比,用人部门只管你能不能胜任。只有 hr 关心的是你能待多久,因为你走了就等于她来活了。所以,AI 狠狠发展干掉 hr 才是正道
wheat0r
2025 年 3 月 8 日
Tumblr
2025 年 3 月 8 日
首先,你要有机会解释你频繁换工作的原因。
然后,有如此频繁换工作的经历,你很难有这个机会去解释。

毕竟招人是 HR 的事,HR 可不想给自己找麻烦。
当然啦,如果你有内推资源,或者你的简历足够亮眼,以上都不是问题。
ChiuLam
2025 年 3 月 8 日
换位思考,如果你是老板。你可能会觉得是不是这个人太邪,去哪哪倒闭。
然后你知道现状之后,再尽可能寻求解决方法,比如找熟人内推或者其他途径。
有时候我们抓了一手烂牌,也要尽快能打好,前提是知道自己抓了一手烂牌。
giter
2025 年 3 月 9 日
v2 的回复贴总是会歪楼。一楼回复晦气后,底下的回复就开始偏向晦气了。
hwdq0012
2025 年 3 月 9 日
我看图形群里那些做游戏的就很频繁在大厂之间跳来跳去,大多是被动走的, 他们受政策影响变动好像比较大, 不过没什么影响的样子
CodersZzz
2025 年 3 月 10 日
其实我一开始是不相信玄学的

这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://www.v2ex.com/t/1116758

V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX