大家面试问过比较尖锐的问题吗

[mingtdlb]

面试完后，你们有没有问过比较尖锐的问题？

比如这个岗位是扩招 还是前任离职了，前任干了多久，什么原因离职了，岗位招多久了之类的。主要 HR ，他们关注求职者的空窗期，离职原因。

[wyntalgeer]

必问，双向选择，入职前不问难道是想入坑？

[kandaakihito]

[公司的盈利模式是什么？收入主要来自于哪块？]

我面试之前一般都会去看一下这家公司的产品，调查一下盈利模式，要是能找到招股书之类的东西也会翻两页。
如果觉得这家公司处于产品卖不出去且没有外部投资的状态，就会问这种问题。

[hellojay]

标题愣是看成了大家有没有得过尖锐湿疣

[wesleywaters]

我曾经在 leader 面问过一个，“贵公司人员流动率在行业里属于比较高的，并且在之前的创业阶段曾经多次调整公司发展方向，但我注意到您已经在这家公司呆了很长时间，您觉得吸引你留下的原因是什么？”

[mingtdlb]

@wesleywaters #4 老哥这问的水平不赖👍

[Battle]

面试是双向的，公司面你的同时，你也在面公司；你觉得面试官回答得不行，也可以把公司给挂了

[meteor957]

一般喜欢问我 做过的的项目有什么亮点, 最后我都会问 你们公司的项目有什么亮点... ;

[gullitintanni]

问过，你们是不是以做外包为主

然后 HR 自豪地回答，是的，但这个外包（面向党政军）不是你有能力想做就能做的，整个领域全国都找不到几家竞对

[rubbishmod]

如果是 leader 面。我喜欢问你觉得你们现在的难点和挑战在哪儿，目前团队中的 senior junior 比例多少

[htxy1985]

也可能是生活所困，我从来都是在得到或即将得到 offer 后才问我关心的问题。

[coderluan]

“你有对象吗”😎😎😎

[bzw875]

公司盈利怎么样，我想稳定一点的工作

[mingtdlb]

@htxy1985 #10 那再问不是也不迟，难道企业说 你 offer 还给我吧😂

[acthtml]

技术面的话，我会问清团队在公司中的角色、技术架构、未来规划、人员配置；问清目标岗位在团队中的角色、职责、难点、规划、晋升。
HR 面的话，我会问清待遇福利、入职时间、沟通方式。