[沈阳]招聘精通 vue3 生态前端工程师一名,非外包

我希望有意此岗位的 v2er, 仔细阅读以下的每一个字, 不要走马观花

纯本地公司,人少,双休,五险一金,足额社保公积金基数,12%公积金缴存比例,工作时间弹性育儿友好,合理范围随便请假不扣工资,老板不瞎指挥技术团队

以上标准应该可以吊打 98%本地私企了,反正我呆过的很多大国企都是 5%公积金...

要求 40 岁以下,计算机/软件工程科班优先, 年龄大一点不算劣势, 从一线城市跑回来养老的带娃的大佬优先, 当然得是对技术还有热情的, 别把年龄带来的更多的技能点都加到了摸鱼和糊弄领域, 拒绝老油子.

业务单一, 极其简单, 工作量低, 之前都是我这个架构+运维兼顾前端, 少部分外包.

目前办公地点北陵大街边, 路口就是地铁站, 哪怕你住棋盘山住沈北住全运路通勤都不会那么离谱的两次穿城

劣势: 公司附近停车非常操蛋,认花钱都不太行

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工作内容:
与后端和运维配合维护既有公司的几个功能简单到比 hello world 没复杂多少的页面增加功能

另外目前有一个 uni-app 的超简单 app 开发任务功能同公司业务 app 化

其中主要业务部分的前端既有代码清晰页面少可维护性强没有一点屎山属性

但是系统的大后台管理, 采用了一个框架, 后台部分都是着急改非常屎山但是这里需要修改地方少大部分是要新做加页面

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技术栈:
目前精简到只剩下 vue3&uni-app 全 vue3 生态全 typescript
基本目前的工作量下, 就是自己说了算去维护公司应用, 开发客户提出的,经过评估可行的新功能.
前端自己 1 人, 不要写出屎山.

额外要求:

1. 有一点全栈开发能力, 不会工作中要用你开发后端, 而是有这种能力, 能有后端思维, 配合起来更默契, 无所谓后端语言. 工作中不会给你派任何后端的活.

2. 有自己的独立 app/网站/webapp 之类的作品, 有长期维护的工具啊之类的兴趣爱好的小东西优先.

3. 目前业务对 UI 无要求, 所有都是直接用既有开源 UI 框架组件默认样式直接拿来用即可,中期远期也是这样,功能第一, 未配备 UI/UE/设计师, 所以要求你有一点基础的美感, 不要更多, 之前有个外包的大哥连按钮字号都不调动不动就是一个巨大的按钮这种是肯定不行的.

4. 精通基于 git 的版本控制的各种简单复杂操作不要需要复杂一点的 git 操作都得问 AI 问 google

5. 目前主要业务全部都是微信生态, 要求熟悉微信生态开发, 熟悉微信相关规则.

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薪资: 税前 7.5K~8K(给我的红线是企业月负担 11K 以下) 剩下面谈业务涉及一些不方便公开说的细节如果能在这方面提供更强的能力, 为公司业务降低相关成本,可以进一步提升,否则基本就是这个数.这个数字不是基于能力给的, 是基于业务复杂度低, 工作时长超短, 超宽松的工作给的, 且无重大利好可能上涨空间较小.
后续如果扩容人员如果有能力作为前端的 leader, 会提升薪资

以下是给我的用人成本负担表对着这个来的

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开发装备:
公司提供 PC 用于办公, 但目前团队内所有人都是自带笔记本未用公司配置 PC, 公司可按需报销各种需求的外接显示器(尺寸分辨率支架等均可), 键盘因为个人倾向性较大,各人自备不报销.

入职满一定时间稳定后, 可按一定周期公司报销归属个人的硬件装备.

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期望入职时间: 越早越好, 不是业务紧迫, 只是场外因素. 本来是要外包一点小功能给朋友们, 这边结款太痛快. 给一个铁哥们时候, 他很忙, 于是推荐了他之前的一个小孩同事(2021 年毕业的), 说是刚辞职且关系好干活非常不错,就是学历差点. 我就跟投资人打了个招呼, 既然刚离职, 不行给个固定岗位吧. 结果都谈定了以后, 小孩哥嫌到手工资比之前公司少(沈阳公司普遍公积金不交或者给你 5%, 社保公积金基数都是最低,小孩哥上一个公司给他一个月交 105 的公积金,我们这边公积金一个月就 2K...)

所以我前端加人都提出来了, 还是找一个交差吧...毕竟待遇够意思了

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试用期两周,试用期工资不打折,走劳务全额发放工资, 次月入社保公积金.
如果 4 月 10 日以前谈定, 本月工资发全额.

更多细节需要面议一次.有些不方便拿出来说的业务细节必须谈定.

联系方式:

https://gist.github.com/realpg/b4391e38f23b02b798bbe5b24ece40d0

realpg

150 天前

@beiwei2008 #16
如果在一线这个基本上就是没技能要求了
而在小地方不一定的... 全是野生半路出家, 几乎没有科班哪怕是很差的学校.

真 10 年经验月薪 10K git 只会处理无冲突的满地跑
资深前端干完了给了 oss 子账号部署直接给你发问号跟你要 ftp 账号在哪的也不是没有
build&deploy 脚本都给你做参考问你这是啥的也一大堆

至于年轻的, 没有人会介意团队年轻化的,前提是达到能干活的门槛,能胜任.
项目很挣钱,不在乎给点试错成本, 说的比做的好,不行就好聚好散.

而且我个人来说, 我经常跟小我十几岁的年轻人在一起混, 我也有一些业余非盈利项目有大量还在上大学的成员跟他们混在一起也没难度.

我们不介意团队里有一些经验更丰富的, 有能力把项目遇到的场外问题带到更高处的人. 这需要一定的项目阅历才做得到, 这类人吧, 他们自然能看到这里面前面就写了的一些他们感兴趣的东西才能接受这个低薪资水平, 真正有能力的从来不会受制于年龄, 毕竟这个行业也难有这个年代 45 岁以上的人.