迷茫了 想问问作为 5 年开发 和 1-3 年的开发 有什么不一样的地方吗

[Biluesgakki]

马上毕业 4 年了 以前的工作基本就是开会分配任务 完成任务自测 写文档 改 bug

每次准备面试也就是背背八股文 讲讲项目上的技术问题

最近面试的公司 突然有问我对这个之前的公司的项目有什么思考---类似这种问题 ，我当时被问就很懵 说实话我最大的感受就是很多项目很垃圾，都是草台班子，我总不能说这是个垃圾项目吧 接不接做不做也不是我这个程序员决定的

后面进了个公司 试用期 第一个月 说我发挥平平，说我没有展现自己的优点，让我接下来两个月试用期 更多的展示自己的优点 ，但我完全没有头绪？？

我现在觉得程序员对项目思考或许是必要的，但是我完全不知道应该思考些什么 ，比如 “技术选型应该用什么而不是什么，这个地方实现应该怎么样实现更好 ”，是诸如此类的思考吗？

现在就是很迷茫 不知道怎么从 1-3 年的程序员 升级成 5 年的程序员 求教

[JaysonHope]

没有展现自己的优点，让我接下来两个月试用期 更多的展示自己的优点 。
就是让你多加班，多产出。pua 你呢

[jguo]

你当然可以说项目很垃圾，但你要能说出哪里垃圾，是什么导致了现在的情况，如果让你主导会怎么改，新方案又可能面临哪些问题。这些就是所谓的思考方向。

[murmur]

目前看 3 年以上开发，对于没经历过大项目的，开发能力上有 AI 加持差距不大

有些东西必须踩坑才知道，尤其是大数据高并发这些，不亲身出过一次生产事故是理解不到的

[c3de3f21]

除了心境别什么不一样。

[c3de3f21]

@c3de3f21 别（没）

[magichan]

抛砖引玉一下，单就完成任务的视角来说，

初级：能处理被拆分任务，并管控被拆分任务的进度，
进阶：能拆分大任务，并做技术决策，明白妥协的艺术，控制大任务的进度

上述的视角是非常单一的，看到不少同事三年左右就能做到进阶的要求，

5 年（或者说高阶）开发的要求可以是多维的，对公司业务系统的熟悉程度，对某个专业领域把握能力，对外沟通能力，提出新需求/新场景的能力，控制项目方向的能力，人力协调的能力，一个高阶能有一到两个出彩的就很不错了。

回到你的问题上，只要工作完成了，领导就是在 PUA 你，如果想表现好的，就不如看领导需要什么能力，而不是应该具有什么能力。

另外插一句，能清晰提出自己的诉求的领导反而是少见的，大部分领导是提不出来，让人猜。。。。

[feather12315]

好听点：成熟了
直白点：成老油条了

[lyt001]

没有垃圾代码和项目，只有合适跟不合适。
3000 块的实习生 2 星期写的系统大概率是垃圾，但是不影响这个项目能创造 100 万的价值。
大部分程序员总是觉得自己写的代码后续会有无数改动，各种抽象，设计模式，性能优化往上招呼。
但是有些时候这个东西 1 周就需要上线，越早上线越能抢占市场机会，晚 2 天上线可能就会因为错失市场机会暴死，这时候怎么快怎么来的垃圾代码就是最优解。

[wxw752]

这么多年敲下来，给我最大的感触是年限带给我的都是经验。

在这家公司好多年了，伴随着用户增长，系统不断迭代重构，从单体到微服务再到 k8s ，从单台 mysql 到集群再到数据爆炸多上了数仓，知识是会积累的。

[superkkk]

年轻开发不自测，厉害的老开发自测完很少有 bug 。我是测试，这是给我的感觉，和老开发一起干活很舒服

[rekulas]

个人感觉 技术深度更深 广度更广 协作时协商方案架构会更顺畅

不过也因人而异，有些人是一套经验用 5 年，遇到那种老古董协作起来也挺恼火的

[EJW]

@superkkk 自测我觉得也得看工期够不够，老开发可能会讲话，知道而且能多留几天冗余

[ninjaJ]

把你的工作和公司的盈利关联起来考虑，不管是降本还是提效，把你的工作与组织的 income 连接起来。

[tongbufu]

年纪不一样

[ryan4290]

对前端来说，没区别。