虽然不想回答 还是我来讲下吧
利益相关：走过给外包发工资的流程
OP 说今年都没发过工资那是有点离谱
一般人力外包是我们付给外包公司 外包公司再给这些人发工资
OP 说的“让外包公司垫付” 其实也未尝不可 但没付 是有点问题
流程大概是这样的（仅说长期外包的情况 不说项目制的 那不归我管
1. 我发单 给人力 申请下预算 一般是“IT 技术服务采购”
或者别人发的 愿意给我们用也可以 一般一次性申请 1-2 年的
2. 批了之后就可以开始招标了 引入多家来竞争
付款方式一般选框架+订单
3. 成了之后就有专门的人力外包公司 可以发需求招人了 或者猎头也可以 要说明
一般不启用猎头 流程更多 还要多付钱 感觉跟找房中介一样
4. 按照（可选笔试）+技术面试+领导面试 确认之后就可以发 offer
5. 确认签约了 我就发公司请示 跟领导汇报下使用上面的预算 招到了这个人
然后要介绍一大堆东西在文件里 这点 OP 应该经历过 被收材料
6. 接着定期整理 花那笔预算的所有外包 一次性采购服务 每月或者每季度提订单上去
其实不管这一步推进到哪了 OP 工资应该外包公司也会直接发的 在整体框架期限内
但能拖这么久 估计已经 emm
这一套很麻烦的（
OP 说的还没开始招标 那感觉是卡在第一步了 可能 OP 干活的公司自己都过的不好了
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GeruzoniAnsasu #7 关于“外包给国企付钱不可能” 其实是可能的 如果关系很好的话
OP 说的招标实际上是我说的第二步 而不是自己做项目 那叫投标
不过您的回答整体分析还是有道理 但 这个年头还是多参考下周围人的情况（个人建议
至于背靠背 项目制的 可以找别人来回答 我这只搞人力外包 回复我的请友好交流
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sc2yml #31 大佬的回答比我简洁多了 就是这个意思 感觉不愧是主管 我还要学很多