即将被安排转岗，下车间炼铁，不想去怎么办

[WTH30]

背景

四五线小城市的钢铁企业，前阵子发生生产事故，高层大换血，总裁以 “IT 人员不熟悉业务，不懂生产流程” 为由，下放 IT 人员到基层轮岗锻炼。时间大概 1-3 年。该公司是当地的纳税大户。

大家的反应

部门内部普遍反对，均认为这是不合理的岗位调整（从 IT 研发到一线工人跨度大，车间环境不好，有一定的危险性），要是强制调岗便离职。

虽然劳动合同上已明确注明岗位为开发岗，但后面紧跟一条 “甲方根据自身生产经营情况依法调整员工的岗位、内容、地点等事项系甲方行驶自主经营管理权，乙方应服从遵守”

请问这样的条款是否合法？如果申请仲裁，有多少可能仲裁成功？

[mrl1996]

TS 企业？

[julyclyde]

你有钢铁一线的资质么？
派遣无资质人员从事特定专业的生产，这是违法行为吧？要不你找应急管理局举报一下

[wyntalgeer]

不离留着过年？

[490454744]

这是啥骚操作？

[huruiqing001122]

知识分子上山下乡是新时代的常态

[bitlaoyuan]

先埋几个雷？

[NewYear]

1 、IT 岗调去干普工的岗位，属于重大变化，需要员工同意的，劳动法如果连这么明显的漏洞都制裁不了，不是合同里写什么就什么，和劳动法对抗就是无效条款，劳动法如果这么好碰瓷，那也不用混了。

2 、IT 岗去车间，那 IT 岗的活谁干，你自己也说了“停掉也不影响生产。领导的意思是不需要自主研发，有钱买买买，要运维就行了”。这就是说你们用不上了，没用了，懂吗，你们在公司没有价值了。

3 、所以你还在期待什么呢，赶紧匿名提醒一下同事们吧，根本就不是转岗，是逼你们辞职啊，而且你们也同意自己辞职，只要调过去你们就辞职，高层开心得很！

4 、录音、截图、拍照，留证据吧，强制安排的话直接仲裁。

5 、有任何疑问咨询劳动局

6 、有例外：有一部分企业是不受劳动法约束的，懂的都懂。

[c4fun]

别丢了自己小命。如果对方还要硬搞的话，别把自己禁锢在四五线城市。

[hihanley]

@processzzp 冷知识，打印的文件可以溯源到打印机

[processzzp]

@hihanley 一个破仲裁庭谁还跟你黄点追踪，也不掂量掂量自己几斤几两 理论上录音还能做声纹识别呢，实际上你去看看这么多年有几个做了的

[komorbi]

轮岗两三年回来还能写代码吗？都忘空了吧

[WTH30]

@komorbi 还别说，以前在别的行业做了两年，直到进入现在的公司才继续做回开发

[flywanly990]

柳钢？

[WTH30]

@flywanly990 柳州是三线噢，而且柳钢已经发展出独立的软件公司了

[allencloud]

@vopsoft 那维权实操起来不是特别难？我还要偷偷把盖了公章的文件撕下来保存？