公司停发工资 [后] ，员工相互打听工资，这种行为法律是如何定义的？

[LuckyPocketWatch]

RT

一般公司签合同时都有工资保密的条款，现在有个外包公司，因为和甲方闹矛盾，随后外包公司停发了员工的工资，并要求员工提离职申请

然后很多员工拒绝，在工资停发以后超过半年的时间，有员工相互交换各自的薪资。交换薪资具体数额发生在公司停发公司至少六个月以后，但这段时间是停发工资，公司依然缴纳社保

请问下，这种情况下法律对员工的这种行为，是如何定义的？

[MEIerer]

建议 d 刑，怎么样？

[fredweili]

公司觉得，那就觉得，不服气那就去自己解决

[996jiucai]

咱公司叫什么名字啊。

如果合同约定 4 月 15 发 3 月工资，等 5 月份 1 还没有发。那咱们员工可以去仲裁拿 n 的，包赢的。
什么你说员工违反了保密协议？？靠北啦，那和这个案子有什么关系啊。就算员工把你们老板的妈撞死了，那也是另外的案子啊。 就算老板和 hr 的全家都死了，那也是另外的案子啊