刚当上奶爸，就要被优化

楼主是 23 年 3 月入职的现在的公司的，当时是朋友介绍，面试的时候比之前的公司降薪了 3.5K ，当时想着双休不加班少点够生活就行。在这个公司因为缺乏测试设备，经常要承担老板的无名火，干一些诸如饮水机换水，打扫卫生，搬运东西的杂活，有的时候还给老板当司机，这些我干的倒也没啥，想着按时发工资就行。之前老婆因为保胎住院了半年，当时才不得不休了几天婚假，平时不舒服也都硬扛，攒点假期陪老婆产检用。干了一年后发现不加班是不可能的，公司的同事都比较卷，经常十点还在群里讨论问题，大家的下班时间也很晚。我这种七点多（正常六点可以下班打卡）就走的已经算很早的了。
上个礼拜老板问我老婆啥时候生，我说就这几天，然后老板说不好意思，我这边的业务要暂停了。给了我两条路，第一条拿 N （提前一个月通知）走人；第二条降薪转岗到其他岗位，可能是协助测试，也可能是前端开发（我个人是 10 年安卓开发）辅助继续这边的开发，老板说要把我这边的业务外包出去。正聊着呢，老婆通知我要生了，我就急匆匆的走了请假流程去陪产了。（之前问过 hr,公司没人休过 15 天的陪产假，我算首例休全的吧）
照顾新生儿累并快乐着，比工作有激情多了。之前上班如同上坟一般，因为没有足够的测试机（我们是手表业务）覆盖，被平台拒绝家常便饭，平台一旦拒绝老板就扣我绩效，开会的时候内涵阴阳我能力有问题。我心情不好的时候老婆就说少这几千也不影响咱们生活，之前知道怀孕她就攒够了一年的开支，让我不要有心理负担。但是我毕竟想担起养家的重任，感觉行情非常恶劣，不知道拿了 N （也就是 2 个月工资）后空窗期会有多久，老婆现在每个月就扣完社保后的一千多的最低工资，到时候去上班还能拿个 2W 的生育津贴，平时养娃也不想亏待自己宝宝.
各位兄弟们，能给点意见吗？我现在还有 7 天婚假，10 天育儿假，6 天年假未休，其实公司之前也没人休过这些，大家婚假都最多休个 1 ～ 3 天。我是休完这些假拿 2 个月赔偿走人还是接受降薪转岗，如果降薪的话有没有个合理的法定区间范围？在这里的好处就是按时发工资，同事已经相处的很熟了，我是 I 人换环境有比较久的适应期。坏处就是个人接触老板太近，经常被直接开骂，影响心情，还有就是上架平台经常被拒绝，我又没办法复现。转岗其他岗位要学习，我很乐意学习新技术，但是就怕太忙忽略了家庭。我真的很喜欢自己现在的家庭，很喜欢在家。老婆其实也想我在家照顾宝宝，她说攒够了今年的开支，等她产假结束后去赚钱也负担的起开支，但是我觉得一个人上班风险太大，我也不希望老婆太累。

hehe5120

138 天前

大部分都建议 OP 拿钱走人，但在这个时间段，有一个工作会让家庭有安全感，更容易感觉幸福，虽然说刚生了孩子会比较忙，但如果 2 个人都在家带娃好像也用不到，小孩子前 3 个月大部分时间都在睡觉，也不会到处跑，更容易照顾一些。等到孩子会爬会跑了，随时需要在视线内，那时更需要 2 个人。建议骑驴找马，不要轻易裸辞，现在找工作不容易，裸辞后再找心态完全不同，说不定熬不住了再找一个比这个还差。憋屈就憋屈一点了，有的老板就喜欢发火，想开点就好了，只要不是人格侮辱，都谈不上因此生气。以前遇到一个老板动不动就骂人，还骂脏话，大家都当耳边风，一下班就全忘了，开开心心回家，根本不会记得一点。每个月按时领钱过日子，不至于生活过得紧巴巴，给孩子买点好吃好玩的，周末出去玩一玩，有张有驰的日子才是正常的。现金流停滞，就算一直松弛，也不会觉得多快乐。裸辞只会放松最初的几天，后面的日子就会比较沉闷，而且担心给对方压力，都会避而不谈未来的事情，但虽然嘴上不提，心里都不踏实。