公司近期骚操作不断，日常可以做好哪些事情，日后撕破脸好维护自己的权益。

在目前公司呆了接近三年，期间并无任何的涨薪，年终奖逐年递减，已经两年没有年终了，并且日常节假日的福利卡也全部取消了。这些还不是关键原因。

今年老板说要全面介入公司的运营，然后搞了以下操作。 1.领导层每周布置所谓“家庭作业”，具体不清楚是做啥，反正应该是让领导层做啥然后周一汇报一类。（听我领导的领导八卦的） 2.公司打卡全面调整，原先是早到早走，晚到晚走的策略，目前全部定死九点上班，迟到扣 50 。并且没法早到早走。 3.提升所有部门的工作时长，并且每个部门做严格的绩效考核。。。。等等

以上是所有部门的，大致影响，针对我们软件部门，因为公司核心业务不在软件，我们部门算是科技赋能用。部门管理人员非科班的，因此对软件部门的管理非常的神奇。不限于要我们软件开发人员去跑销售业务，和代码量统计工作量等。我们软件部门是有一个部门负责人的，类似于管理我们开发进度的一个人，但是没什么话语权，所以基本上和我们开发坐一桌，全部由这个部门管理人员去做安排。目前对我们提出的要求是。 1.增加工作时长。 2.利用所谓的 AI 来提升开发速度 3.增加工作效能，目前所有的开发业务进度提升 20%左右。比如 5.30 号上线的功能，提前 1~2 礼拜这样。然后我们部门负责人问管理人员说如果在规定时间内完成开发任务，也没有必要增加工作时长吧。然后管理人员的回复是：增加工作时长的基础上提升工作效能，单提升工作效能无效。其实车轱辘话下来就是要强制加班。

目前整体政策没下来，不知道加班安排怎么搞，因为目前公司待了三年首先没任何的薪资待遇上的提升，反而不断下降。因此这次推出这个加班政策，自然是不想执行的，目前已经是在找工作了。但是公司的业务比较水，工作经历不是特别的好，目前能面试到的工作基本都是外包方向，所以工作也没那么快可以换到一个合适的。最好也就是换个工资高一点的外包去干。

并且目前被恶心的也想尝试去走仲裁流程体验一下，管理部门还威胁我们说公司开人从来没有过赔偿，有的是手段让人自己走。这次想走仲裁这个路子核心是想了解和体验一下现在的维权流程。我也知道可能会有 V 友们说什么，维权时间成本高，吃力不讨好等。但是一直只是听说，没自己亲身经历过，因此想试着公司如果要走这套强制加班，想着去尝试能否去仲裁维护自己的权益，也算是一次体验，日后如果走过流程，会再次发帖具体描述流程。

目前这个情况，参考一下 V 友们，现在工作时要注意或者有需要提前准备的吗？感谢！

（公司名暂且不暴露了，是上海某医疗器械公司）

xiaocongcong1

132 天前

1.打卡记录，自己留一份
2.遵守员工手册，拿出来仔细再读一遍
3.工作留痕
4.领导或者同事口头安排的任务，工作软件上在和他确认一遍
5.约谈保留录音存放
6.摸底清楚公司交金和离职后赔付标准
7.最后实在撕破脸了，严格按照签订的合同工作内容以及员工手册上规范行事，比如安排加班以及出差调岗发邮件给 hr 和领导拒绝就行
另外结合我自身经历，如果入职不久也拿不到太多赔偿早点离职换下一份工作好了，个人耗不起公司的，如果内心不强大的人很容易被同事心态搞炸，最后被公司开除就变成你的问题了。

sleepybear1113

132 天前

在收集证据的时候，首先要保证自己的“安全”，这种安全不是单单指的是人身的，还是规则上的。

首先是既然规定了日常的上下班时间，那么你就不能迟到早退，不然公司可以警告若干次可能就会无条件辞退了。然后熟读员工手册，一条一条研究，看看是怎么规定时长，和警告处罚的。

然后的话，就看你愿不愿意留下去。如果是没有比当前更好的话，那么只能硬着头皮。当然，如果是你自己因为上面的“所谓”的部门规定导致你自己加班的，没有留下证据，自己吭哧吭哧加班几个小时，那么基本上算是无效的。这种最好留个证据，比如，xxx 活给我安排多了，如果今天晚上不干，那么肯定来不及的这种描述，坐实加班是因为任务安排不合理，同时你也要有一定的简单对抗的话。

其次是，带额外的录音设备也是不错的，备用机或者录音笔。可以在开会的时候录音，将 leader 的明示暗示加班的话术录下来，或者群消息保留下来。

新提出的要求，你可以不接受。比如使用 ai 开发，那么没有义务自费购买 ai ，提出来。同时不能消极怠工，可以磨洋工但是让别人不觉得你是不想工作，就是工作慢罢了。8 小时没做完，没上线，那就是要延到第二天，没有义务保障时间倒排必须上线，除非指定要加班。如果出故障，要 hotfix ，如果不是故意的，那么就是正常的工作，如果是下班期间，不论是不是写得有问题，只要不是有意写出问题，那么就是算加班修复，因为不管是测试没测出来，还是因为写代码没写仔细，都是正常人，都会犯错，公司就是要承担这个用人成本。

先说这么多吧。