第三次不续签，是否能争取 2N

[Bogdan]

本人大龄 java 程序员一枚，坐标南京。

在现在这家公司马上工作满 8 年了，之前已经签过了两次合同， 5 月底马上就要到期了，但是很大概率不会跟我续签了。 不知道有没有 v 友遇到过这种情况的，是否能够争取到 2n ，我 需要怎么应对。

ps： 咨询过之前不续签的同事，都是拿的 n ，但是他们是第二次不续签。

[X0V0X]

@cxh116 17# 他应该是入职签的 3 年，第二次 5 年，这次才可以要求签无期限合同

[yibo2018]

当然可以，前司有同事成功了，稍微请个律师咨询，稳赢

[lzd123]

同事经验：一定要提前联系主动 HR 要求续约，这个是重要证据。是否被支持 2N 的重要证据，我以前同事就在这吃了亏。
你没有表现出续约意愿等同于你同意公司的解约方案，只有 n+1;

[lzd123]

@ybbfie 除非公司有向相关部门备案了经济性裁员，否则无合法理由解约属于非法解约，2N 妥妥的（老同事真实经历）。

[lixiang2017]

前两天刚刚在小红书上刷到的，是可以的。具体传图片比较麻烦，你可以找国家人社部官网的 2025 年 2 月 12 号的回信。

正式统一：2 次到期不续签，赔偿 2n ，
人社部：2 次合同到期不签无固定，赔偿 2n
根据《劳动关系司答网民咨询关于已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签如何赔偿的来信》中的回复内容可以得出：2 次合同到期不签无固定，赔偿 2n 。
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不仅是人社部，最近上海市高级人民法院民事审判庭出台了 《劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编》，其中关于订立无固定期限劳动合同观点，也表示“如劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，则用人单位必须签订无固定期限劳动合同，即不以用人单位是否有续订劳动合同的意愿作为判断因素。”而且上海市闵行区人民法院近期也有了支持判例。

[leasingzong]

南京的政策对 OP 的情况有规定，是要赔偿 2N 的。

[kkchan1999]

OP 是否有书面要求公司续签合同？这一点非常重要