今年 24，被组里的领导下了 PIP 赶人，应该怎么选方向，求建议

[creepersssss]

rt ，我是 24 届应届生，目前是硬件开发，做大型单板，和自己本来的爱好重叠，任职时给带我的老员工解决了很多问题，私下间评价很高，同事之间和谐，

但是领导在入职以来一直 PUA 我与挑我刺，询问工作标准回复是我自身的工作，提交工作结果时被处处挑刺，没有成果的评判标准（用老员工提交成果的模板）；安排我急活，我是新人做得不充分，被骂不会工作。团队内另一个应届生从未被安排急活，整日自在，没被 PUA ；自认为没有得罪过领导，安排的活我都干。

终于被约谈曰不适合这份工作，要让我进行 3 个月 PIP ，个人觉得最好的结果是调岗，最坏的结果是领 N+1 ，目前 10 个月工作经验，求 V 友赐建议，求求大家。谢谢！

[xiyy02]

@okakuyang 前司也有人被签过 pip ，最终被裁了，但还是给了赔偿，不管签没签，都属于企业主动终止劳动合同，都要给赔偿的，而且 pip 这种东西在法律层面合不合法都不清楚，如果你已经在过了试用期，并没有因重大过失至公司产生重大损失的，企业主动辞退你就是要给 n+1 的

[EMMMMMMMMM]

都在说 pip ，我理解 pip 是为了给 n+1 找理由，堵上继续履行劳动合同以及 2n 赔偿的漏洞

[okakuyang]

@xiyy02 你说的是正确的。

[1up]

Pip 就是 pua 你自己走

[JKeita]

别接，直接领 N+1

[xuelang]

私下找工作吧，找到了就走了得了。找不到就等着拿赔偿，心态放平，可以趁着这段时间好好学习下

[justtokankan]

拿 N+1 也行啊，2 个月，够你再找一份工作了