如何看待一家初创公司是否值得加入？

[ttivan]

最近遇到一些猎头挖/同行招技术合伙人，延伸出对想更细致的思考这个问题。 也想和 v 友讨论一下, 怎么衡量一家初创公司进入时机比较合理。

以下我分为好几种情况讨论，也欢迎大家提出自己的想法。

一般有以下情况

产品是市场决定, 非原创的新产品的公司：

1. 公司刚成立，没有原班人马，临时组建新的团队。且老板 100% 控股。
2. 公司成立了 1 年，之前都不瘟不火，团队部分合伙人退出。老板仍然 100% 控股。
3. 公司刚成立，老板接了一些中型公司投资，股权稀释 老板 70%，资方 30% 这样。
4. 公司刚成立，老板自己就很有钱，愿意砸钱进去做，但不做任何执行
5. 公司刚成立，老板自己就有钱，控股 100%，愿意砸钱进去做，并且亲力亲为，知道执行怎么做

产品是原创，且赛道比较小众的公司：

1. 公司刚成立，老板自己没有做过，只是想做
2. 公司刚成立，老板亲自学习了这里面的所有东西，也都了解能知道各个东西用作什么情况。
3. 公司刚成立，老板是业内从业人员 10 年+，但之前一直没有大成，主要把控大方向，平时要去拉投资

还有很多情况也没列举，或者大家说一下觉得什么情况才值得加入？

[justfortest]

99%都不值得，可能加入了简历 2 就花了，不如自己做

[ily433664]

最重要是看人靠不靠谱，需要社招合伙人的都不靠谱

[coefu]

30 岁以前，哪里钱给的多就去哪里，30 岁以后，有大公司坚决不去小公司。

[nomagick]

这两个比较靠谱

> 公司刚成立，老板自己就很有钱，愿意砸钱进去做，但不做任何执行
> 公司刚成立，老板是业内从业人员 10 年+，但之前一直没有大成，主要把控大方向，平时要去拉投资

这个也可以
> 公司刚成立，老板接了一些中型公司投资，股权稀释 老板 70%，资方 30% 这样。


其他风险高

[coderluan]

楼主一点不谈自己的股份，这哪是技术合伙人？就现在的创业环境，如果不能保持现在的工资标准+适当的股份，都是不值的。

[zqguo]

大部分都不靠谱+1

[test4zhou]

纯运气。前老板高级知识份子，金融圈背景，创业涉足完全未接触过的行业，且没有行业经验但啥都爱管，部分合伙人猎头招的，现在一样风生水起越做越好，办公室越换越大，是实体行业

[ttivan]

@coefuqin 大厂给的钱多，断崖式领先中小公司

[wyntalgeer]

给 10%+以上的。

[JoeDH]

前司，领导是老板的二号员工 跟了十几年，后面看着他一步步被边缘化
现在搜公司相关信息，已经搜不到他的名称了

[LuckyPocketWatch]

我遇到的找我的初创公司，都具备下列特征
1. 加班严重，996 是标配，就那几个人必须按时交付
2. 全栈，从嵌入式，PLC ，到 PC 端应用软件，再到移动端 APP ，全要你来做，没办法，0-20 人的公司实在招不到人
3. 技术风险大，一年以后要交付，但老板一个劲的问我这个项目用 qt 好还是 c#比较好
4. 老板明确表示交付失败就散伙

[aLazarus]

说过题外话，通常除了人脉以外，还有什么拉投资的途径呢

[gradle]

直接判断不值得，成功率 99%

[matrix1010]

创业公司失败的概率是 95%，所以不要以长久/稳定之类的来衡量。我觉得最重要的是看人，人靠谱的话就算没成功也当交个朋友。所以创业公司面试最好是当面和创始人聊聊，一个合格的创始人应该情绪稳定，有风度而且思路清晰。另外如果加入创业公司后发现情况不对也建议尽快离开

[chenPiMeiHaoChi]

别去初创公司，如果给的钱多的话就自己规划下，因为这份经历必然会拉低简历水平，如果给的钱真的够多那就捏着鼻子去。

我最后一份工作就这样，钱多，公司从上到下都烂透了，但是钱多，我从入职那天起就开始搞副业找退路，今年差不多了，拿了赔偿出来自己干。

如果当初再让我选一次我肯定不去。